2025年02月28日11:31 公表
KiyoリハビリPROS
サービスの内容に関する写真
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トレーニングの風景です。 -
経験豊富なセラピストが在籍しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ特化型デイサービスである特徴を生かし、リハビリ専門のスタッフがご利用者の身体の状態にあったリハビリ内容を個々に考え提案、リハビリアシスタントとともに実施しております。
利用者様にも楽しんでいただける運動メニューも豊富に取り入れ、日々新しいトレーニングを考案・実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
KiyoリハビリPROSのスタッフは、様々な場所で技術や知識を磨くように努めています。どんな場所でも常に学ぶ姿勢を大切にしています。
毎月の定例会にて、セラピスト・リハビリアシスタント・生活相談員が揃い業務改善の意見交換を行いより良いサービスを提供できるよう考えています。
また、連携先の「きよ女性クリニック訪問リハビリ」のセラピストの観点から利用者様が自宅で出来る自主トレーニングのアドバイスなども行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外でのリハビリ【パーソナルトレーニング】のご利用も相談承っております。
知識とスキルのあるセラピストがマンツーマンでリハビリ致します。どんなことでもお気軽にご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設では機能訓練指導員として理学療法士6名、看護師3名が在籍しております。
そして、介護職員15名のうち介護福祉資格を持った介護職員が6名がおります。
毎年介護福祉資格を目指して勉強に励む職員がおり、今年度も1名が受験を控えています。
介護福祉士の試験に合格した場合に限りますが、試験の為にかかった費用に関して補助があります！スキルアップしたい方のサポートも充実しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1～要介護5をお持ちの方が来られています。
様々な介護度の方がいらっしゃいますが、基本的には区別等はなく皆さん同じ空間でリハビリに取り組んで頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員8：00～17：00（休憩1時間）
パート①9：00～12：00 ②14：00～17：00（送迎がある場合を除く）
賃金体系
【介護職員】
正社員 基本給、処遇支援手当（フルタイムの場合9,000円）、無事故手当(1回50円×送迎回数)、処遇改善手当、介護福祉士資格手当(5,000円)、交通費
パート 時給1,020円＋無事故手当(1回50円×送迎回数）、介護福祉士資格手当(1日250円×出勤日数)、交通費
【機能訓練指導員】
正社員 基本給、処遇支援手当（フルタイムの場合9,000円）、無事故手当(1回50円×送迎回数)、交通費
パート 時給1,900円～2,200円(経験年数に応じて)、無事故手当(1回50円×送迎回数）、交通費
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり
有給休暇を使用する場合は、シフト等勤務状況を確認の上各自使用しています。
毎年法的日数を取得しています。
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険加入あり
離職率
（離職率）：３％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が３０人
（計算式）：３％ ＝ １人 ÷ ３０人 × １００
２０２５年１月３１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所の雰囲気
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イベントも盛り上がっています♪ -
休憩はこちらのラウンジでおくつろぎいただきます。 -
楽しい時間を過ごして頂けること間違いなしです！