2026年01月09日19:47 公表
学園前西特別養護老人ホーム（ユニット型）
サービスの内容に関する写真
-
『優水』というユニットのフロアです。
天井には明り取りを入れ、フロアが明るくなるようにしています。 -
『考陽』というユニットのフロアです。残りひとつは『敬森』というユニット名になります。
全て造語のユニット名となっています。 -
３ユニットの真ん中にある憩いスペース『思芯』です。面会や読書、レクリエーションや行事のスペースとして活用されています。テラコッタ風で居室より外出するイメージになっています。
空き人数
-
空き数/定員
0/30人 -
定員30人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設では、利用者の意思決定を最大限尊重し、明るく居心地のよい生活を提供します。
①食事…管理栄養士が作成した季節感のある食事をご用意しております。毎月の豪華な誕生日食、選択食やバイキングなどバラエティー豊かな食事環境を提供します。食事形態も利用者の身体状況、嗜好などを考慮したものを提供します。
②入浴…入浴は2回以上行います。その日の体調不良などにより入浴できない方に対しては清拭・更衣にて対応します。寝たきりの方でも機械浴槽で入浴していただけます。
③排泄…排泄の自立を促すため利用者の身体能力を最大限活用した援助を行います。プライバシーの保護にも十分配慮します。
④健康管理…嘱託医や看護師が健康管理を行います。
⑤外出支援…買い物、喫茶、散策など社会資源との関わりを支援します。マンツーマンでの個別対応にも取り組んでいます。面会、自宅への外泊も自由にしていただいています。
当苑のユニット型特養は、３ユニットを三角形の位置に配置し、入居者も職員も行き来でき顔が見える距離に置いています。
そのため、交流ができるだけでなく業務を助け合える、声をかけ合えるなどのメリット生まれ、安心・安全の環境で過ごしていただけます。
またショートステイのフロアをあえてつくらないことで、入退所の頻度が減り、荷物チェックなどの業務負担もなくなることで職員の負担を減らし、
その分利用者との関わりに時間を費やすことができるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
食事開始時間や起床・就寝時間などをできる限り入居者の皆様に伺い、個々の希望に沿いながら生活を送っていただけるように援助する「ユニットケア」を導入しています。喫食時間も決められていることからあまり大きな幅を取る事はできませんが、極力個別の生活リズムを尊重した支援を行っています。このユニットケアができるのは少人数制の施設だからこそ。これらの関りが入居者にのんびりとした生活リズムの提供ができています。
研修では、職場内外に参加してもらい、多くの学びを持ち帰り共有するようにしています。
部署内では、フロア会議としての研修を実施。全員が一堂に会することができないので、数回に分けて同じ指導を重ね同じ認識が持てるようにしています。法人全体では、『新人職員勉強会』『中堅職員勉強会』といった経験年数に応じた勉強会が毎年あり、先輩職員や施設長からの法人理念の確認、介護技術、BPSD（認知症ケア）、リーダーシップ等について学ぶ機会があります。感染症などの医療的課題は看護師がその都度指導します。感染症については、感染症対策やガウンテクニックなどを毎日のように確認することもあり、実践に活かせられるようにしています。
外部では、奈良県や奈良市、各団体の主催する研修に参加するなどして研鑽を深めています。研修後は研修報告書を作成し、法人全部署に配布。他部署職員の研修報告も見ることで、必要な情報を取り入れています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
奈良苑ホームページ ＼＼インスタグラムで活動掲載中／／
http://www.naraen.or.jp
-
奈良苑ホームページ ＼＼インスタグラムで活動掲載中／／
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
特別養護老人ホーム（従来型）ショートステイ・デイサービスセンター・ケアハウス・グループホーム・居宅介護支援センター・奈良苑ホームヘルパー養成講座・サービス付き高齢者向け住宅・ヘルパーステーション・小規模多機能型居宅介護・子育て広場・保育園ほか
保険外の利用料等に関する自由記述
・月２回訪問理美容来苑
カット2310円 パーマ4400円 カラー3850円 顔そり550円
・ヤクルト販売 毎週木曜
・カラオケ教室 月３回（無料）
・音楽療法 月１回５００円
保険外の利用料金に関しては、入所時に２万円の預り金をお預かりし、その中から医療費、薬代、理美容、日用品など利用様の必要に応じお支払い頂いています。
入金額が少なくなってきましたら、毎月の利用料金の請求と一緒に請求させて頂いています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
上記、従業員の年齢構成は、介護職員のみです。
介護職員は３ユニット共通で１４名を基本としています。プラスとして介護支援専門員、看護師、パート介護職員で構成しています。
基本的には８時間労働の職員で構成し、毎日同じ職員体制が整えられるようにしています。
介護職員はシフトで３ユニットの全てに入ることで、いつでもどのユニットにも入ることができ、またどの入居者へのケアもでき、お互いに助け合えることを目的としています。
「人が少ない」「一人の担当が多い」「仕事が回らない」というユニットのデメリットを改善し、安心して働ける環境にしています。
看護体は１名体制ではありますが、他部署との連携を図り毎日の看護師体制を整えています。往診医は内科医をメインの主治医とし、皮膚科・歯科・耳鼻科・眼科の往診が可能となっています。
給食室は委託ではなく、数少ない直営で行っています。同じ奈良苑の職員として志を共にし、様々な調整事がスムースに進むことができています。そのため、給食室が主として企画する食事を介したレクリエーション『食レク』が充実しています。誕生日食、駅弁企画、バイキング、手作りおやつなど、会話のはずむ食事を心掛け提供しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平成２３年４月に開設した施設です。１ユニット１０人で３ユニットあり入所定員３０名です。要介護３以上の方にご入居いただけます。
１ユニットごとにキッチン、食堂、リビングがあり、全て個室、個室ごとに個別のトイレがあり、落ち着いた環境で過ごされています。
フロアも居室も少し大きめ、トイレは２人介助ができるようにと大き目になっています。
ユニット間を利用者が行き来できますので、他ユニットにご友人ができた場合など、会いに行かれて談笑されていることもあります。
また、車いすを自走できる方ならば回覧板を回していただくように依頼し、３ユニットを回りながらの運動、行き交う職員との交流で刺激を受けていただくなどもしています。
日常のケアを受けながら、ユニットのみのレクリエーションや、法人全体での行事やボランティアの催し物などに参加され、穏やか且つ楽しく過ごしていただけるように心掛けています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出／7時00分～16時00分 日勤／9時00分～18時00分 遅出／11時00分～20時00分 夜勤／17時00分～翌10時00分
賃金体系
【月給】215,840円～330,200円
（給与詳細）
基本給148,000円～202,000円
勤続年数手当11,840円～20,200円
処遇改善手当21,000円～41,000円
特定処遇改善手当3,000円～25,000円
ベースアップ加算手当12,000円
資格手当（介護福祉士5,000円、実務者研修4,000円）
夜勤手当20,000円～13ヶ月目より25,000円（5回分として）
【時給】
介護福祉士1,100円～1,300円
実務者研修1,050円～1,250円
初任者研修1,020円～1,200円
無資格（認知症基礎研修）1,000円～1,100円
◆初任者研修以上の方は、約2カ月（約352時間）終了で時給25円アップ（処遇改善手当Ⅲ）
◆初任者研修以上の方で、週32時間以上勤務且つ早出・遅出に入られている方には月約21,000円、夜勤まで入られている方には月約34,000円支給（処遇改善手当Ⅱ・Ⅰ ＊週40時間勤務した場合の金額）
休暇制度の内容および取得状況
月9日（年間108日）
有給休暇
育児休業（男性職員も取得済み）
介護休暇
看護休暇
福利厚生の状況
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（月上限2万円） ＊家賃4.1万円で2.0万円
■退職金制度有（勤続3年以上）
■賞与年2回（計2.80月分）
■扶養手当
■役職手当
■昇給有
■低額での昼食の提供
■健康診断、産業医の健康管理、インフルエンザ予防接種補助
■単身者用寮有（規定有）
■定年制有一律61歳（再雇用有65歳まで）
■育児休業取得実績あり
■勉強会の機会も多く、成長もできる職場
■Ｗワーク承認
■車通勤可
■富雄駅より全出退勤時間の送迎バス有
■交通費規定支給（月上限2.5万円）
■公休月9日（年間108日）
■有給休暇は労基法により付与
■初任者研修資格取得制度あり
■認知症基礎研修は業務中に取得可
■受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
■Free Wi-Fi環境
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
奈良苑は木々に囲まれた静かな環境。苑内にも花が植えられています。時間を見つけてはお散歩にお連れするなど、部署独自のレクリエーションや余暇活動の充実に向けた取り組みを行っています。 -
ユニット単体での行事やレクリエーションも定期的に実施しています。こちらは節分の豆まきの写真。職員は季節に応じて工夫してくれています。
楽しい気持ちになることが一番の生きていると感じることかもしれませんね。 -
奈良苑の食事は美味しい！
毎月の誕生日食は職員が食べてもお腹いっぱいになる程。季節の食材やめずらしいメニューでみなさんとても喜ばれて食されています。
行事等のイベントの計画、記録
◎各部署でのレクリエーション（適宜）
◎フラワーアレンジメントなどの有償クラブ活動（数カ月に1回程度）
◎誕生日食やその他企画の食事レクリエーション（毎月）
◎敬老会・奈良苑祭り（時季により）
◎ボランティア催し物など法人全体での行事（適宜）
◎ヤクルト・ダイエーの移動販売（週1回）
地域との交流の様子
-
ユニット棟の屋上は法人全体の散歩スペースになっています。奈良苑祭りでは屋上を開放し、地域の皆様をお呼びして盆踊りや地域のキッズダンスや吹奏楽の演奏などが行われました。 -
法人全体で集まり敬老会も行っています。
地区社会福祉協議会の方にもご参加いただいたり、お祝いをいただくこともあります。
法人全体では１００歳を超える方も数名。皆様お元気です。 -
ユニット棟の１階では初任者研修の講義を開講しています。ユニットの主任や各部署の職員なども講師として立ち、現場の生の声や技術を指導しています。
初任者研修を通して入職される方もおられます。
利用者の一日の流れ
起床ー朝食ー水分補給ー昼食ーおやつー夕食が基本の生活リズムです。
この間にレクリエーションや面会等が適宜行われます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
-
従来型特養やケアハウス、デイサービスや給食室が入る本部棟から、増床のグループホーム棟、ユニット棟の３棟からなり、利用者へは包括的なケア、職員には手厚い福利厚生が可能となっています。 -
ユニット棟の屋上は全部署に開放された散歩スペースになっています。奈良苑祭りなどの大型行事もこちらで行うことがあります。
後はゴルフ場となり、静かで穏やかな環境で過ごしていただけます。 -
ユニット内のインナーテラスです。
頻繁に外出できない入居者の気分を少しでも晴らしてもらおうとつくりました。車いすの方でも景色が見やすいようにと、ベランダの壁もガラスになっています。
窓を開けると鳥の鳴き声や学生さんの元気な声が聞こえます。
事業所の雰囲気
-
リフト付き個浴があり、通常の個浴では難しい方を中心にご利用いただきます。 -
通常の個浴ですが、シャワーチェアーで移動するため、大きめにスペースを取っています。
基本的に１対１でゆっくりと入浴していただきます。 -
居室・トイレ・フロアも大きめに取られています。
特に当苑のトイレは、プライバシー度の高い空間として各居室にトイレを設けています。居室に入ると、その方の自宅という認識です。