2025年02月28日10:49 公表
KiyoリハビリPROS 2号館
サービスの内容に関する写真
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奈良県初導入！！立って動きの練習ができるスペースワンダー -
当施設の外観 -
片道25ｍの距離がある歩行練習場
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/300人 -
最大受け入れ人数300人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ特化型デイサービスである特徴を活かし、リハビリ専門のスタッフがご利用者の身体の状態にあったリハビリ内容を個々に考え提案、リハビリアシスタントと共に提供しております。
ご利用者にも楽しんで頂ける運動メニューを豊富に取り入れ、日々新しいトレーニングを考案・実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
KiyoリハビリPROSのスタッフは、様々な場所で技術や知識を磨くように努めています。どんな場所でも常に学ぶ姿勢を大切にしています。
スタッフ間での意見や共有事項を、タイムロスのないよう連絡ツールを使ったり、情報の漏れがないように細心の注意を払うよう徹底しております。
また、提携先の「きよ女性クリニック訪問リハビリ」のセラピストの観点からご利用者が自宅で出来る自主トレーニングのアドバイスなども行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外でのリハビリ【パーソナルトレーニング】をご利用のご相談も承っております。
知識とスキルのあるセラピストがマンツーマンでリハビリ致します。
【例】
マンツーマンリハビリ40分 7,700円 60分 11,000円
脳卒中の方、パーキンソン病の方の専門トレーニングも行っております。
どんなことでもお気軽にご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設では機能訓練指導員として理学療法士が3名、看護師が2名在籍しております。
リハビリアシスタントとしての職員もしっかりと研修を行い、スタッフによる違いなどがないように、心がけております。
弊社の取り組みとして、介護福祉士資格を目指して勉強に励み、受験する職員毎年います。
介護福祉士の試験に合格した場合によりますが、試験の為に要した費用に関して補助があります！スキルアップしたい方のサポートも充実しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1～要介護5をお持ちの方が来られています。
様々な介護度の方がいらっしゃいますが、基本的には時間等の区切りなく皆さん同じ空間でリハビリに取り組んで頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員 8：00～17：00（休憩1時間）
パート 9：00～12：00/14：00～17：00
所定労働時間外業務あり
休暇制度の内容および取得状況
正社員の有給消化率はほぼ100％近く取得しています。
パートも年間平均5日ほど有給休暇の消化をしています。
離職率
（離職率）：４％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在職者数２５人
（計算式）：４％＝１人÷２５人×１００
２０２５年１月２７日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
送迎➡健康状態チェック➡ウォーミングアップ（準備体操）➡各トレーニング開始（休憩タイムあり）➡クールダウン（整理体操
➡血圧測定➡送迎 終了
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
奈良市、大和郡山市を中心に行っております。
基本的に送迎範囲は決まっておりますが、送迎車両の空き状況により送迎範囲から若干外れている地域でも可能な場合がございます。その場合は、送迎車及び日時のご希望に添えない可能性が高く、条件付きにはなりますのでまずはご相談ください。
個別の機能訓練の詳細
利用者様に合ったトレーニングの提供を毎回組んでいます。体験利用された際に、お身体の状況をしっかり問診したうえでトレーニングメニューを組んでいきます。また体調に合わせてメニュー変更も臨機応変に行っておりますので、出来る限りのご希望にあわせて運動していただけます。