2026年01月09日19:47 公表
介護付有料老人ホーム ベルライフ大和高田
サービスの内容に関する写真
-
桜祭りはとても綺麗に桜を愛でることができます。 -
RUN伴にも参加しています。
空き人数
-
空き数/定員
4/80人 -
定員80人中、現在の空き数4人です。
（2022年10月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご入居者様・ご家族様と真摯に向き合い、一人ひとりに寄り添い深く理解しそれに基づいた個別ケアの向上とサービスの充実、そして地域に根ざした施設作りを目指しています。
共に働くスタッフと協力をし、皆様がいつまでも健康でそして笑顔あふれる生活が送れるように、日々、安全と安心と信頼に努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
福祉・医療のプロとして、入居者・利用者一人ひとりに対して理解を深め、それぞれに適した対応を行います。
また、常に多職種間での情報の共有を行い、必要な知識と技術を身につけ、丁寧かつ思いやりのある態度で接することができるよう心がけます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベルライフでは、入居者・利用者と家族が「我が家」のようにリラックスした時間を過ごすことができるよう、また今まで以上に絆を深めていただけるよう配慮し、気軽に訪れていただけるような空間づくりを心がけます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（1）7：00～16：00
（2）9：00～18：00
（3）11：00～20：00
※休憩60分
夜勤あり 17：00～翌10：00
時間外あり 月平均5時間
賃金体系
月給：170,000円～210,000円
【資格手当】
＊介護初任者研修・ホームヘルパー2級 5,000円
＊介護福祉士 10,000円
その他の手当等
皆勤手当：5,000円
夜勤手当：6,000円/回
役職手当：～120,000円
配偶者：10,000円
18歳未満の子 一人5,000円
処遇改善加算あり
休暇制度の内容および取得状況
シフト制、年間休日数111日
有給休暇、育児休業取得実績あり
福利厚生の状況
昇給・賞与あり、交通費支給（月 30,000円まで）、マイカー通勤可（駐車場代の自己負担なし）、社会保険完備、退職金制度あり（勤続3年以上）、有給休暇