受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・法人理念「親愛と思いやりの心を持ち、すべての人々の幸せの実現を目指します。」誰に対しても、親しく愛情を持ち、相手の気持ちに寄り添う心情は、福祉に携わる人にとって何よりも大切と考えています。１、私たちは、サービスや支援を受ける利用者の幸せ、利用者の家族の幸せ、地域住民そしてこれらを支える職員すべての人々の幸せの実現を目指します。１、人々の幸せを願い、支援することが自分たちの幸せをもたらす。この理念に法人事業のやりがいと魅力を感じ、そして誇りと使命感をもって職務に努めます。
・就業時間の明確化、定時業務終了への取り組みを行っています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験者、有資格者等にこだわらない幅広い採用を行っています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

職業体験の受け入れを行っています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

認知症ケアなど勉強会の実施を行っています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

キャリアパス規定を定めています。

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

・同職場内の先輩職員による実地指導あり。
・ハラスメント相談窓口の設置あり。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

業務改善や個人相談などの職員面談を行っています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・育児休暇あり。介護休暇あり。
・勤務時間などの相談対応あり。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・勤務シフトは事情を考慮したうえで組んでいます。
・パート職員から正職員への登用あり。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

無理の無い働き方を推進するため、正職員が過度な連勤をせずに済むように月一有給を必ず取るように勧めています。また他希望があれば対応しています。パート職員についても有休は希望通りに対応しています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

・情報共有は常日頃から行なっています。また急な長期休暇に対応できるよう業務の属人化を極力行わないようにしています。
・個人に業務の偏りができないように仕事量の配分を行っています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

・正職員の家賃補助あり。全職員出勤キロ数に応じた通勤手当あり。
・慶弔見舞金、結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、死亡見舞金、災害見舞金の支給あり。
・ハラスメント相談窓口の設置あり。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・全職員の健康診断あり。
・社会保険対象者のストレスチェックあり。
・職員の為の休憩室の設置あり。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアルあり。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

現場の課題抽出の為、各職員の個人面談を実施しています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

・記録様式の簡略化を行い、PCを使用することによる手書き書類の軽減など

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

・介護ソフト（ワイズマン）導入。タブレットを使用しモーションAIによるAI動作分析ソフト（リハブクラウド）の導入。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述