2026年01月09日20:05 公表
鴻池会地域ケアセンター橿原
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療法人鴻池会の「利用者の立場に立ち、医療・保健・福祉の総合サービスを提供し、地域住民の自立を支援する。」という理念を大切にし、ご利用者の自立支援とQOLの向上を目標に支援させて頂いています。
法人の資源である病院・施設・在宅サービスとの連携では、ワンストップサービスの要となる迅速な動きを心がけています。またご利用者を取り巻く関連職種とのチームケアを重点に置き、行政・医師・看護師・リハビリ・施設・通所サービスとの情報共有と協働による連携を図ることを日々意識し、支援させて頂いています。暮らしに密着した相談機関として、地域の方が「暮らしのなかになる」ことが実感できることを目的に、地域に根ざした事業所を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、他事業所や地域の方を交えての研修会の実施や、外部で行われている研修会にも積極的に参加しています。また、同事業所内でもケースやケアプランの検討会を実施し、ケアマネジャー一人ひとりの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
◎秋津鴻池病院 544床 <内科/精神科/リハビリテーション科/整形外科/皮膚科>・認知症疾患医療センター・ものわすれ外来
◎介護老人保健施設 鴻池荘 <入所162床/通所100名>
◎介護老人保健施設 鴻池荘 サテライト蜻蛉 <入所29床/通所40名>
◎認知症対応型共同生活介護施設 琴弾の家
◎鴻池会地域ケアセンター
・鴻池荘在宅介護支援センター（御所委託）
・御所訪問看護ステーション ・秋津訪問看護ステーション ・鴻池荘訪問リハビリテーション
・秋津ホームヘルパーステーション
・鴻池会居宅介護支援事業所 ・鴻池会地域ケアセンター橿原
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
鴻池会地域ケアセンター橿原では、介護福祉士等の資格を有する3名のケアマネジャーが在籍しています。介護だけでなく医療・保健の経験も持っています。また、それぞれの経験を活かし、相互の相談が出来る環境により質の高い相談援助が出来ると考えています。1名の主任ケアマネジャーが相談・指導的役割を担っています。
知識や技術の向上を目的に、外部研修会にも積極的に参加し、内部でも研修報告や事例検討などを行なっています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
近隣地域包括支援センターから要支援者の計画作成依頼を積極的に受託しています。
病院と施設、在宅サービスを併設する事業形態から、相談内容は幅広く、ひとり暮らし・老々介護・認々介護と云われる相談から、認知症の行動心理症状の著名な方・吸引や酸素療法や胃ろう等の管理が必要な方・ターミナル等、比較的医療的支援を必要とする相談、経済的負担・介護負担軽減など、チーム連携や専門性を必要とするご利用者の支援も多く関わらせて頂きます。