2025年02月28日11:03 公表
特別養護老人ホーム水がたり
空き人数
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空き数/定員
3/50人 -
定員50人中、現在の空き数3人です。
（2025年10月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成２８年５月に施設が移転し、新しい環境の中で生活してして頂いております。介護は、法人全体で統一した介護方法を実践しております。ご利用者の動きに合わせた介護で、ご利用者の自立支援を実践しております。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修の参加においては法人から多くの職員に参加の機会を与え、福祉の現状など最先端の情報を得る機会がある。内部研修では新人研修を含め、定例の研修会、事例検討会などの開催をし、OJT・OFFJT共に充実しており、サービスの質の向上につながっている。また、当園が開催している介護セミナー「I Wish...」は、これまでの研修などで培ってきた介護技術をより多くの方に知っていただき、施設職員、ご家族の介護負担の軽減。また、ご利用者への負担のない介助を提供できるように、他施設、他事業所、地域に参加を募り当園オリジナルのセミナーの開催を月一回開催している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設（ユニット型個室６０床）、短期入所生活介護、通所介護、認知症対応型共同生活介護、居宅介護支援、訪問介護
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
事務管理手数料・送迎代・コンセント使用料等
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の為、ご利用者の希望・要望をお聞きしやすい環境である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
水がたりは、多床室５０名のご利用者が生活されています。お部屋は、箪笥で間仕切りされており、プライバシーは保護されています。思い入れのある物をお部屋に飾ったり、テレビやラジオを持参されたりと自分でコーデイネートされ生活を楽しんでおられます。平成２８年５月に旧施設から移転したため、馴染みの関係だった方と離れてしまったご利用者もおられますが、お互いに行き来して交流を深めています。
また、辯天宗が母体の施設なので、コミュニティーホールに辯天様をお奉りしており、ご利用者は、ご先祖の供養やご家族様の健康をお祈りされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 ７：００ ～ １６：００
日勤 ９：００ ～ １８：００
遅出 １３：００ ～ ２２：００
夜勤 ２２：００ ～ 翌７：００
賃金体系
棒給
ステージ給
特殊業務手当
処遇改善手当
通勤手当
夜勤手当
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇・・・取得率２５．３％
福利厚生の状況
エクシプ保養所
スポーツジム
全て職員割引で利用可能
離職率
（離職率）：18.98％
（内訳） ：1年間の離職者数が16名、1年前の在籍者数が79名
（計算式）：16 ÷ 79 × 100
2016年10月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）