2026年01月09日20:07 公表
医療法人和幸会阪奈中央ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者一人ひとりの心身の状態や生活環境、ご本人・ご家族の意向を丁寧に把握し、要支援から要介護5まで、それぞれの状況に応じたケアプランの作成および見直しを行っています。介護保険サービスの利用に関する相談や手続きの支援をはじめ、訪問介護、デイサービス、福祉用具の利用、医療機関や関係事業所との連絡・調整など、在宅生活を継続するための支援を総合的に行っています。また、状態の変化に応じて適宜ケアプランを見直し、必要なサービスが適切に提供されるよう支援しています。看取りを希望されるご利用者についても、ご本人の意思や尊厳を尊重し、医療機関や訪問看護などの関係機関と連携しながら、ご本人とご家族が安心して過ごせるよう支援に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上を目指し、職員間で情報共有や意見交換を行い、支援内容の振り返りや課題の検討に努めています。同一法人内に3か所の居宅介護支援事業所があることを活かし、事業所間での情報交換や連携を図り、それぞれの経験や知識を共有することで、ケアマネジメントの質の向上につなげています。また、研修等を通じて専門知識や制度に関する理解を深め、多様化するご利用者やご家族のニーズに適切に対応できるよう努めています。今後も職員一人ひとりの専門性を高めるとともに、法人内の連携を強化し、ご利用者の意向を尊重した、安心で質の高いサービスの提供を目指してまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
入職時オリエンテーションでの説明のほか、当法人のホームページにて経営理念・人材育成理念を公開している。
法人及び関連グループにおいて多種・多様の高齢者施設及び事業所を有しており、職員の希望に沿った異動や配置を実施している他、研修についても適宣、共同で実施している。
正規職員の短時間労働制度の導入や多様な勤務時間の設定等、多くの職員が自らのライフスタイルを大切にできる配慮を行っている。
地域の行事参加や施設の行事招待、ボランティア受け入れ等、様々な地域交流事業を通じて世代間交流を推進している
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保、法人内の実務者研修施設への受講支援
研修日を勤務日とし、交通費を実費支給している適宣、事業所及び部署に資格取得支援の為の助言やサポートを実施している。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
育児や家族の介護と仕事の両立を目指す職員の為、就業規則とは別に「育児・介護休業等に関する規則」を定め、育児及び介護休暇を取得しやすくしている。
また、グループ内に保育所・病児保育園を開設。非正規職員から正規職員への転換機会創出の為、
「正職員転換制度」を整備している。年間5日以上の取得を目標に、計画的に有給休暇が取得しやすい雰囲気及びルールづくりを各部署にて推奨している。
取得状況については、職員ごとに有給休暇管理表を作成し、いつでも確認が可能な環境を作っている。-
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
リフト浴、電動ベッドを導入し腰痛予防対策を実施している。年次健康診断の実施や定期的な職員面談により、職員に対して、身体面・精神面での配慮を行っている。
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事故防止委員会他、各種委員会の開催とマニュアルを整備し、事故・トラブルの原因究明及び改善を都度実施している。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
多職種で構成する「生産性向上委員会」を設置し、管理者を中心としたプロジェクト体制を整備している。委員会では、現場の課題抽出や業務時間調査等を実施し、業務の「見える化」を図っている。また、抽出した課題に対しては、業務手順書の整備、記録様式の見直し、ICT機器の活用等により業務の効率化と負担軽減を推進している。さらに、定期的な会議やミーティングを通じて改善状況の共有と振り返りを行い、PDCAサイクルに基づいた継続的な業務改善に取り組んでいる。
業務時間調査（タイムスタディ）を実施し、職員の業務内容や所要時間を把握するとともに、業務フローの整理を行い、重複作業や非効率な動線の抽出を行っている。また、職員アンケートやヒアリングを通じて現場の課題や負担感を収集し、定量的・定性的な両面から課題の整理を行っている。これらの結果については、会議等で共有し、課題の共通認識を図ることで、改善活動につなげている。
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業務マニュアルを整備する他、記録・報告様式のフォーマット作りを推進することで、作業負担の軽減に繋げている。
パソコン、介護ソフト、タブレット端末、スマートフォンともに、施設規模に応じた台数を導入し、生産性向上に寄与する取り組みを実施している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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入職時オリエンテーションに加えて、各部署におけるオリエンテーションでも説明する機会を設けている。
定期的に開催される会議において、好事例の紹介や職員のモチベーションアップに繋がる家族からの謝意等を情報共有し、質の高い業務に繋げている。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所には、豊富な経験と専門知識を持つ主任介護支援専門員の有資格者と、介護福祉士の資格を持つベテラン職員が在籍しています。それぞれの専門性と長年培ってきた実務経験を活かし、ご利用者やご家族が抱えるさまざまな悩みや不安に丁寧に耳を傾け、安心して在宅生活を続けられるよう支援しています。また、ご利用者一人ひとりの思いや生活状況、心身の状態を大切にし、その方らしい暮らしを実現できるよう、適切なケアプランの作成や関係機関との連携に努めています。経験豊富な職員ならではの視点と柔軟な対応力を活かし、ご利用者とご家族に寄り添った、きめ細やかで安心できる支援を提供してまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所では、要支援の方から要介護5の方まで、幅広い介護度のご利用者を支援しています。住み慣れたご自宅で自分らしい生活を続けたい方をはじめ、日常生活にさまざまな支援が必要な方、医療機関や関係機関との連携が必要な方など、一人ひとり異なる状況やニーズに応じた支援を行っています。また、人生の最終段階を迎えられた方の看取りにも対応し、ご本人の意思や尊厳を大切にするとともに、ご家族の思いにも寄り添いながら、安心して最期までその人らしく過ごせるよう支援しています。介護度や生活環境、価値観はそれぞれ異なりますが、ご本人とご家族の意向を尊重し、住み慣れた地域や自宅で安心して生活を続けられるよう、個々の状況に合わせたケアマネジメントに努めています。