2023年12月12日10:03 公表
ショートステイ すばる
空き人数
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空き数/定員
2/10人 -
定員10人中、現在の空き数2人です。
（2023年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
新年会・クリスマス会は、利用者・ご家族参加で、ボランティア及び職員による催しものでお楽しみいただいたのち、職員とともに食事会を開催しています。また１ケ月に１回程度ボランテイアや幼稚園児にご来園いただき催しを行っています。そのほか秋祭りや季節ごとの行事を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者の人格を尊重し、明るく家庭的な雰囲気の中で、常に利用者の立場にたったサービスを提供します。職員には外部研修を積極的に参加し、定例介護に他職員に伝達しています。また個々の利用者のサービス提供については、会議で話し合いを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・27年度介護保険改正による報酬減のため、日用品として 200円/日をいただいています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は明るく、そして笑顔の絶えないこと、また常に介護技術の向上をモットーとし、常に利用者の立場に立ったサービス提供を心がけています。女性職員が圧倒的に多い職場です。定年は、60歳ですが再雇用制度を採用し65歳（条件つきで70歳）までとなっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
デイサービスを利用されている利用者が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月９日休み（2月は8日）、1日８時間労働（休憩45分＋15分休憩 計60分）とする。早出7：30～・日勤9：00～・遅出①10：00～・遅出②10：30～・夜勤16：30～翌日9：30分の５交代
賃金体系
等級制とし、年齢・経験・資格を参考に初任給を決定。昇給は年１回あり、非常勤職員は定期的にはありませんが毎年１回過去実績あり。賞与は年2回（非常勤者は寸志）。介護員処遇改善手当は、毎月支給（正規職員、非常勤職員共）とする。
休暇制度の内容および取得状況
産休及び育児休業は、過去 年平均３～４人の実績あり。
福利厚生の状況
新年会・クリスマス会は、利用者・ご家族・職員全員１階フロアにおいて、食事会開催。健康診断年１回（夜勤者は年２回）インフルエンザ予防注射（原則全職員）・職員忘年会等実施。
離職率
8％ 特養とショート 2017年10月1日