2023年12月12日10:03 公表
グループホームすばる
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
併設の特別養護老人ホームと常に行事や催し物を共にしています。新年会・クリスマス会は入所者全員及びご家族の参加で、ボランテイア及び職員による催し物でお楽しみ
いただいたあと、職員とともに食事会開催しています。また週１回利用者と買い物に出かけ職員と共に食事を作ります。そのほか花見や観劇に出かけます。建物の裏の畑で職員と共に野菜作りをしています。
サービスの質の向上に向けた取組
入居者の人格を尊重し、明るく家庭的な雰囲気の中で、常に入居者の立場に立ったサービスを提供します。職員には外部研修に積極的に参加し、他職員には都度伝達いたします。また個々の入居者のサービス提供については、会議で話し合いを行っています。常にサービス向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
・特養・短期入所生活介護・通所介護・居宅介護支援事業と同敷地内で併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
利用者の金銭（3万円以内）の預かり管理料及び日用品費として、5,000円/月いただいてます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は明るく、そして笑顔の絶えないこと、また常に介護技術の向上をモットーとし、常に利用者の立場に立ったサービス提供を心かけています。職員全員が女性です。定年は60歳ですが再雇用制度を採用し、65歳（条件付きで70歳）まで。産休、育児休業可能。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は入居する際は、軽度な方で共同生活のできる方としていますが、年齢を重ねるとともに介護度が上がり、現在は介護度の平均は２.０です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正規職員は、月9日休み（２月は8日）、１日８時間労働（休憩60分）、日勤者は９：００～１８:００ 夜勤者は１６：３０～翌日９：３０．
賃金体系
等級制とし、年齢・経験・資格等により初任給を決定。昇給は年１回あり、非常勤者は定期的にはありませんが毎年過去実績あり。介護員処遇改善手当は、毎月支給（正規職員、非常勤職員共）。
休暇制度の内容および取得状況
産休・育児休業は、全社で過去に実績あり。
福利厚生の状況
健康診断年１回（夜勤者は年２回）あり。インフルエンザ予防注射原則全職員実施。また入居者のクリスマス会、新年会時は、併設の特養ともに、ご家族及び職員と食事会を実施。
離職率
0人÷9名＝0％