2023年12月12日10:03 公表
特別養護老人ホーム すばる
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
コロナ前は、新年会・クリスマス会は入所者全員参加及びご家族参加で、ボランテイアや職員による催しものでお楽しみいただいたのち、職員と共に食事会を開催しておりす。また１ｹ月に１回程度ボランテイアや幼稚園児など来園いただき催しものを行っています。そのほか秋祭りや季節ごとの行事を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
入所者の人格を尊重し、明るく家庭的な雰囲気の中で、常に入所者の立場に立ったサービスの提供を心掛けています。職員には外部研修を積極的に参加し、定例会議に他職員に伝達しています。また個々の入所者のサービス提供については、会議で話し合いを行っております。常にサービス向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
１階喫茶コーナーにおいて、近隣のボランテイアにより毎月第二日曜日に入所者全員参加でコーヒー・ケーキなどでお楽しみいただいてます。
保険外の利用料等に関する自由記述
27年度介護保険改正による報酬減のため、日用品費として 200円/日をご家族同意の上いただいています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は明るく、そして笑顔の絶えないこと、また常に介護技術の向上をモットーとし、利用者の立場に立ったサービス提供を心かけています。女性職員が圧倒的に多い職場です。定年は60歳ですが、再雇用制度を採用し、65歳（条件付きで70歳）までとなっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度は、4.0です。利用者は圧倒的に女性が多く、年齢層は70歳から最高101歳です。車椅子利用者は約8割で最近は増えつつあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月９日休み（2月は8日）、１日８時間労働（休憩45分+15分、計60分）、早出7：30～ 日勤9：00～ 遅出①10：00～ 遅出②10：30～ 夜勤16：30～翌日9：30の５交替。
賃金体系
等級制とし、年齢・経験・資格を参考に初任給を決定。昇給は年１回あり、非常勤職員は定期的にはありませんが過去の実績は毎年あり。賞与は年２回（非常勤者は寸志）。介護員処遇改善手当は毎月支給（正規職員・非常勤職員共）とする。
休暇制度の内容および取得状況
産休及び育児休業は、過去年に３～４人の実績あり。
福利厚生の状況
新年会・クリスマス会は、入所者及びご家族とともに職員全員食事会実施。健康診断は年１回（夜勤者は年２回）・インフルエンザ予防注射（原則全職員）・職員忘年会等を実施。
離職率
8％ 特養とショート 2017年10月1日時点