2026年01月09日20:09 公表
リハビリデイ結
サービスの内容に関する写真
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運動会の様子です！紅白に分かれて対戦しています。 -
クリスマス会でリースを作りました -
歌を歌い、笑顔で大きな声を出します！
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年01月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
2024年４月よりリハビリデイ結では、３単位でのサービス提供を行っております。
リハビリはもちろんですが、医療ではありませんので心地よく気持ちよく少し頑張ってもらい日常の生活を維持できるようなサービス提供をしています。
要介護者の方にはご希望があれば入浴をしていただけます。個浴ですのでゆっくり入っていただけます。
・豊富な物療機器・・・・・・・・・・・・・・・昔からある物療機器があります。特に力を入れているのが「冷え」に対する機器類です。
・知識・経験豊富なスタッフ・・・・・・・・・・少人数精鋭制で取り組んでおります。知識の豊富さ、心使いのやさしさ、は当施設の自慢の一つです。
・小規模ならではの細やかさ ・・・・・・・手作りデザートをお楽しみいただいており、コーヒーやお茶などのお飲み物もスタッフがお注ぎしています。
・個別に立てるリハビリ訓練内容・・・・・・・・個人のレベルに合わせたリハビリ介護計画を立てることにより、より明確に目標等が設定されます。
・健康チェック・・・・・・・・・・・・・・・・リハビリを行った実績としまして当施設の基準の体力測定を行っています。数値化して分かりやすくしています。
・楽しいレクリエーション・・・・・・・・・・・手先の作業は季節に応じた飾り物の制作、生の音楽に合わせた発声練習、など盛りだくさんです。
・ご自宅までの送迎・・・・・・・・・・・・・・ご自宅のお玄関まで責任を持って送迎させていただいております。
・毎月の体力測定・・・・・・・・・・・・・・・毎月測定することで、職員にも利用者様の体力を把握できるので好評となっています。
・機能訓練指導員が個別にリハビリ・・・・・・・当施設は、全て国家試験有資格者のみが、皆様の大切なお身体を触ります。ご安心ください。
・お悩みに対する対応・・・・・・・・・・・・・ご本人様からのご相談は勿論のこと、ご家族様からのご相談やお悩みにも随時対応しております。
いつも利用者様のご要望に全力でサポートさせていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフの教育、健康管理等、ごく普通のことから取り組んでいます。スタッフが心地よく働ける環境を作ることで、和やかな空間が出来ています。
- 取組に関係するホームページURL
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会社ホームぺージ
http://casadelsole.jp
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会社ホームぺージ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
川西町ではありませんが、天理市に企業主導型保育園「花音保育園」を設けていますので、０歳から２歳児までのお子様をお預かりできます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
１００歳まで歩くを大きな目標に、高齢者の方の足について考え、日々ご利用者様に歩ける足になっていただくために、様々な運動やご自身でも出来る「セルフケア」をお伝えしてきました。しかし、利用年月が長くなることで皆がさらに年齢を重ねてくると、サービス提供の内容にも変化させていっております。口腔機能向上も国の取り組みの一環です、口腔機能は、食事、会話、などコミュニケーションが大きく関わってきます。心豊かに大切な時間を過ごす、となる中での食事や日々の会話などは無くてはならないと考えます。
音楽やヨガを使っての発声や高齢者に優しくできる呼吸法を独自の内容で提供しています。
当施設にお越しの皆様方のタイプに合わせたメニューを考え、スタッフが一丸となってご提供しております。
心身により添えるよう、職員研修も積極的に行って職員間の意思疎通や当施設が掲げている理念を始め、目指している目標等にも責任をもって行えるようにしております。
当施設は地域密着型の小規模デイサービスです。小規模ならではの肌理の細やかさをとても大切にしております。
ご興味のある方は、ご見学・お問い合わせしてください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
昨今は、独居世帯や認知症、老老世帯、さらには引きこもりなどのお子さんがいらっしゃる世帯など、高齢になっても取り巻く環境が過酷と言わざるを得ない世帯の方がいます。
リハビリデイ結は「１００歳まで元気に歩く！」を目標にしておりますが、それだけではなくお困りごとなどできるだけ細やかな対応を心がけております。
「できる身体つくり」「使える口腔」（食べる、飲み込む、話すなど）を軸とし、きめ細やかなサービスに心がけております。