2025年01月17日15:46 公表
特別養護老人ホーム おきなの杜
サービスの内容に関する写真
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地域交流スペース -
中庭 -
ユニット内リビング（共同生活室）
空き人数
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空き数/定員
0/90人 -
定員90人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービスガイドラインを策定し、暮らしを大切するサービスに力を注いでいます。
（抜粋）
「グループリビングにおける家庭的な雰囲気とは、職員が作るものではなく、入居者同士の関わりあいを強くすることで醸成されるものである。グループリビングの魅力は、そうした温かい雰囲気や関係が築ける一方で、個人のプライバシーも守られることにある。住まいという以上、『ごく普通の住まい』としての質、つまり家庭的な雰囲気を備えていることが何よりも重要である。」
サービスの質の向上に向けた取組
職員向け研修を年間25講座を開催し、職員の介護技術、接遇等を研鑽する機会を設けています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
介護予防高齢者体操教室を毎週実施しています（健康運動指導士、ノルディックウォーク指導者在籍）
保険外の利用料等に関する自由記述
施設内に理美容室、ミニコンビニエンスストアを設置しており、いつでも自由に利用していただけます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
やさしい職員がたくさん在職しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
これまでの生活リズムや生活習慣を継続できるように努めます。
主治医の意見をもとに飲酒や喫煙も可能です。
特別養護老人ホームにおいては、日時を問わず24時間ご家族の面会が可能です。（現在中止）
入院治療を望まれない方に対して、施設内ですべてを対応いたします。（骨折、難病、ガンなどを含む）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
季節により13シフトによる勤務体系
賃金体系
職位制を採っています
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇消化率93.0％
月平均所定外労働時間2.3時間
離職率
新規学卒者の離職率 15％（過去3年）
その他
次の認証および認定を受けています。
（１）厚生労働省 若者キャリア応援制度「ユースエール2024認定企業」
（２）厚生労働省 女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」
（３）経済産業省 健康経営優良法人認定2023
（４）奈良県福祉・介護事業所認証制度認証
（５）「介護職員働きやすい職場環境つくり」厚生労働大臣奨励賞受賞
・介護福祉士取得率約80％
・過去3年の新規学卒者離職率 15％
・月平均所定外労働時間 2.3時間
・週労働時間60時間以上の労働者の割合 0％
・年次有給休暇取得率 93.0％
・女性育児休業等取得率 100％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）