2026年01月09日20:11 公表
リハビリ処FreeStyle
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒635-0814 奈良県北葛城郡広陵町南郷417-4
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| 連絡先 |
Tel：0745-49-0031／Fax：0745-49-0032
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サービスの内容に関する写真
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施設内です。 -
パワーリハビリマシンの一例です。 -
天気の良い日は外出訓練も行っています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1人1人に合った内容のトレーニングを実施していただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の施設内研修の実施や外部研修を取り入れ質の向上を図ります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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100％有給使用
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
フリードリンク代120円＋税
契約者のみ持ち帰りお弁当500円+8％税
1日ご利用者のみ昼食代650円＋10％税
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
何気ない気配りのできる職員さん達です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度者のご利用者様が主体です。
職員の指導の下自由に身体を動いていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時00から18時00までの8時間勤務
賃金体系
社員：基本給、165,000円・処遇改善手当30,000円（研修期間後支給）・賞与年2回・実務者研修者5,000円・介護福祉士手当10,000円・相談員手当10,000円 福利厚生費3,000円
パート社員：時給1,200円
介護福祉士：時給1,250円
土曜・祝日手当＝時給＋50円
研修期間中時給1,100円（処遇改善無しの為）
※キャリアパス制度により社員・パート昇給あり
休暇制度の内容および取得状況
6時間以上は60分休憩
福利厚生の状況
常勤者：社会保険・厚生年金・雇用保険・貢献者に指定の生命保険加入
非常勤20時間以上：雇用保険
離職率
2019年9月から2025年9月まで現在4名退職