2026年01月09日20:11 公表
河合診療所ホームヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/73人 -
最大受け入れ人数73人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
他職種のサービス事業所との連携を心掛けております。調理・買い物・掃除・洗濯・ゴミ出し等の家事、入浴や食事摂取介助・オムツ交換・ご利用者様と一緒に調理を行う自立喚起の支援等を行なっています。また、介護保険では対応できない場合のオプションとして有償サービスの提供を別途行なっております。
サービスの質の向上に向けた取組
担当介護員への指導やサービスに関する相談受付、サービスに係る留意事項伝達等により、ご利用者様の目標達成に向けて取り組みます。事業所内研修を実施し、サービスの質の向上に努めます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅支援事業所・訪問看護・訪問リハビリテーション・外来診療・往診
保険外の利用料等に関する自由記述
ご利用者様の要望により、介護保険サービス対象外の有償サービスを実施しています。
受診の付添い、入院中の洗濯支援、通常範囲外の掃除、草引き等。
30分につき1,200円です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
長年在職している訪問員がほとんどです。ご利用者様がご自宅で安定した状態で過ごせるよう身近で支えていきたいと頑張っております。
特定処遇改善加算について 1．職責者以上 2．介護資格を有する職員（非常勤職員は常勤換算）とし、1．28，314円/月 2．14,155円/月の配分としている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
多くのご利用者様は、病気や体調への不安を抱えて生活しておられます。家族の介護がある方も、独居の方も、老老介護で頑張っておられる方もおられます。女性のご利用者の割合が多く、介護度では２～３の方を合わせると６割を占めます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00～18：00 （8：00以前、18：00以降については延長勤務あり）
賃金体系
常勤職員 固定給 通勤手当、皆勤手当、食事手当、住宅手当等 時間外手当 一時金支給 定期昇給あり 有給あり
非常勤職員 時間給 通勤手当、移動手当、時間外手当、昇給・有給あり
（一時金）支給対象期間在職したものについて、その期間の就労時間により年3回、当社の業績により支給する。
休暇制度の内容および取得状況
勤続年数・契約日数により有給休暇あり。随時、取得している。
離職率
離職率：4％ （内訳）：１年間の離職者数1人
１年前の在籍者数25人
（計算式）：4.0%＝1人÷25人×100 2021年9月30日時点