2026年01月09日20:11 公表
特別養護老人ホーム オアシス東吉野
サービスの内容に関する写真
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正月、しめ縄・門松で飾りをした当施設の正面玄関。皆が元気で１年を過ごせますように。 -
元日、調理職員の皆が腕を奮って作ったおせち料理です、とても美味しく利用者様も大喜びしてくれます。 -
４月の外出レクリエーション、皆で美しい桜の花見に出かけました。
空き人数
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空き数/定員
1/30人 -
定員30人中、現在の空き数1人です。
（2025年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様のADLを職員皆で共有し、利用者様に過介護にならないよう自分の既存の力を衰えさせることなく、ですが事故の無いように見守りをしっかりし安全を確保して利用者様が過ごしやすい生活を出来るよう取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一度ユニットリーダと各ユニットのリーダと会議を開き、利用者様状態・ADL・介護方法を検討し皆で共有してサービスの向上に向けている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層の幅が広いですが、家族のように和気あいあいと仕事が出来る施設である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さんが父母や祖父母のように職員を見て下さり、心暖かい利用者様ばかりです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員・常勤（6：30～15：30、7：30～16：30、10：00～19：00、11：00～20：00、17：00～翌9：00）非常勤（6：30～15：30、7：30～16：30、10：00～19：00、11：00～20：00）
調理（7：00～13：00、8：00～13：00、13：00～18：00、13：00～19：00）
賃金体系
常勤月給制、非常勤時給制、皆勤手当、資格手当有り
休暇制度の内容および取得状況
シフトによる9ヶ月休日9日、3ヵ月は休日8日
常勤有給制度あり、勤務開始より6ヶ月後から10日。