2026年01月09日20:05 公表
ニチイケアセンター奈良西大寺
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自立支援に向けて一人ひとりの利用者のできること、望むことを観察して見つけ出し、調理や片付け、掃除、洗濯やボタン付け等の日常生活を職員と一緒に行っています。日常生活を充実して頂く一環として、庭の花壇で農作物や花を育てています。種や苗植え、水やりや草抜きと収穫までを楽しまれています。ウッドデッキではお茶やランチを楽しまれることもあります。個人支援として、廊下や階段を利用しての歩行訓練や足踏みを行っています。また、歩行訓練と気分転換を兼て近所に散歩や買い物に出かけます。毎月の行事やレクレーションがあり、余暇の充実に努めています。園芸やイベントを通して保育園児との交流もあります。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月の内部研修（職員研修・安全衛生委員会）
・外部研修に参加
・新入社員のＯＪＴ研修
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在18名の介護職員の中で、8名が常勤職員です。11名の職員が夜間の対応をしており、24時間を通して利用者の生活を把握しています。男性職員も含め全員が、買い物、調理、介護を一環して行っています。利用者の自立支援と日常生活の充実に資するような適切な技術を身につける為、毎月研修を行い、全職員が同じ介護を行えるように取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・ホーム内で、車椅子や歩行器を使用されている利用者がおられます。
・食事は利用者に合わせて、普通食やきざみ食、ミキサー食の対応をしています。
・女性や男性の利用者も一緒に、家族のように仲良く暮らしておられます。
・いつも一緒の過ごし、安心感の中で役割をもつことにより、穏やかに生活されています。
・集団のﾚｸﾚｰｼｮﾝ以外にも、それぞれ個別に新聞を読んだり、塗り絵、習字、そろばん、パズル、編み物など得意な事や好きな事をしながな過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業時間は変形（１ヶ月単位）・・・①9：00～18：00 ②10：00～19：30
③07：15～16：15 ④16：00～9：30（休憩60分、夜勤週１回程度）
賃金体系
賃金・・・①月給 158850円～ （各種手当て含む）
時間帯別手当て別途支給（早朝150円、夜間150円、深夜410円）
②時給者は1時間 990円～1440円（各種手当て含む）
時間帯別手当て別途支給（早朝150円、夜間150円、深夜410円）
キャリアアップ手当 （30円～150円）
休暇制度の内容および取得状況
休日 他
4週６休以上（シフト制）
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数は10日
福利厚生の状況
加入保健等・・・雇用・労災・健康・厚生
昇給有
賞与年２回
制服貸与
資格取得支援制度有
交通費実費支給（上限５万円）
離職率
離職率：5％
内訳：1年間の離職者数1人、1年前の在籍者数21名
計算式：5％ 1人÷21人×１００
2022年9月20日現在