2026年01月09日20:05 公表
グループホームならの郷
サービスの内容に関する写真
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介護スタッフが24時間体制で入居者様に合わせた生活サポートやケアを行っている施設です。日中は看護師も常駐していますので、健康面でも安心です。 -
明るくて広いフロアで、９名のみの利用となります。キッチンを中心に見守りが出来るようになっています。 -
屋外には畑スペースがあります。
花や野菜を植え、収穫して飾ったりバーベキューなどに活用して、利用者と一緒に収穫を楽しんでいます。
空き人数
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空き数/定員
1/9人 -
定員9人中、現在の空き数1人です。
（2025年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日中看護師を毎日配置し、毎日の健康チェックをおこない病院との連携しておりますので、ご家族も安心しておられます。認知症であってもできることはございますので、色々とお手伝いをしていただき、また日々の体操やレクリエーションにも参加され毎日生き生きと過ごしておられます。
併設施設にあるリハビリルームを使用し、個別のリハビリ計画のもと下肢筋力向上、介護進行予防のためにリハビリもおこなっております。
小規模多機能型居宅介護との合同でレクリエーションを行うこともあり、にぎやかな時間もご提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
グループホームのケアプランに基づいてサービスを提供しております。
また、職場内外の研修にできるだけ参加してもらい、多くの学びを持ち帰り共有するようにしています。
部署内では、フロア会議としての研修を実施。全員が一堂に会することができないので、数回に分けて同じ指導を重ね同じ認識が持てるようにしています。
法人本部で行う勉強会等にも参加します。『新人職員勉強会』『中堅職員勉強会』といった経験年数に応じた勉強会が毎年あり、先輩職員や施設長からの法人理念の確認、介護技術、BPSD（認知症ケア）、リーダーシップ等について学ぶ機会があります。感染症などの医療的課題は看護師がその都度指導します。感染症については、感染症対策やガウンテクニックなどを毎日のように確認することもあり、実践に活かせられるようにしています。
外部では、奈良県や奈良市、各団体の主催する研修に参加するなどして研鑽を深めています。研修後は研修報告書を作成し、法人全部署に配布。他部署職員の研修報告も見ることで、必要な情報を取り入れています。
- 取組に関係するホームページURL
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奈良苑ホームページ ＼＼インスタグラムに活動掲載中／／
https://naraen.or.jp
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奈良苑ホームページ ＼＼インスタグラムに活動掲載中／／
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
生産性向上委員会を立ち上げて、委員長・推進促進リーダー2名・委員メンバー2名で構築しています。毎月会議を行い、グループLINEを使い意見交換などを行っています。
各職員が担っている業務を見える化し、業務負荷の偏りを把握。偏りの軽減に取り組んでいます。
円滑に情報共有できる仕組みを検討、取り組んでいます。
介護ソフトを導入し、記録物の簡素化への取り組みをしています。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
朝と夕に申し送りを実施。それ以外でも連絡ノートを活用して情報共有を行っている。本部からの知らせについては回覧として事務所に保管しています。また職員からの気づきなどは、その日の日勤リーダーや管理者・ケアマネジャー・看護師・リーダーに報連相されています。
併設されているサービス
同じ建物内１階に、小規模多機能型居宅介護を併設し共同で外出レクリエーションをおこなったり。合同の寿司パーティ・食事会などを実施しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
小規模多機能型居宅介護と併設するグループホームです。
先に小規模多機能型居宅介護の運営がされており、数年後にグループホームが開設され、職員も増員されました。もともと在籍していた職員も含め離職がほとんどなく安定しています。介護経験も長く、介護福祉士の有資格者が多数在籍しています。
田原地区だけでなく、市街からも出勤してくれています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
直接グループホームに入居される方もおられますが、在宅を小規模多機能型居宅介護で在宅生活を支援させていただいていた方が、在宅生活が難しくなってきためグループホームに移動されるケースもあります。地域密着型サービスのため奈良市に住民票がある方になります。
比較的軽度から中度の方が多いですが、重度になっても当苑で対応できるようにと環境を整え、関係医療機関との連携を図っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出／8時00分～17時00分
日勤／9時00分～18時00分
遅出／10時00分～19時00分
夜勤／17時00分～翌10時00分
◎パート／2時間週1日以上から応相談にて決定
賃金体系
【月給】215,840円～323,200円
（給与詳細）
基本給148,000円～202,000円
勤続年数手当11,840円～20,200円
処遇改善手当21,000円～34,000円
特定処遇改善手当3,000円～25,000円
ベースアップ加算手当12,000円
資格手当（介護福祉士5,000円、実務者研修4,000円）
夜勤手当20,000円～13ヶ月目より25,000円（5回分として）
【時給】
介護福祉士1,100円～1,300円
実務者研修1,050円～1,250円
初任者研修1,020円～1,200円
無資格（認知症基礎研修）1,000円～1,100円
◆初任者研修以上の方は、約2カ月（約352時間）終了で時給25円アップ（処遇改善手当Ⅲ）
◆初任者研修以上の方で、週32時間以上勤務且つ早出・遅出に入られている方には月約21,000円、夜勤まで入られている方には月約34,000円支給（処遇改善手当Ⅱ・Ⅰ ＊週40時間勤務した場合の金額）
休暇制度の内容および取得状況
月9日（年間108日）
有休休暇
育児休業（男性職員も取得済み）
介護休暇
看護休暇
福利厚生の状況
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（月上限2万円） ＊家賃4.1万円で2.0万円
■退職金制度有（勤続3年以上）
■賞与年2回（計2.80月分）
■扶養手当
■役職手当
■昇給有
■低額での昼食の提供
■健康診断、産業医の健康管理、インフルエンザ予防接種補助
■単身者用寮有（規定有）
■定年制有一律61歳（再雇用有65歳まで）
■育児休業取得実績あり
■勉強会の機会も多く、成長もできる職場
■Ｗワーク承認
■車通勤可
■富雄駅より全出退勤時間の送迎バス有
■交通費規定支給（月上限2.5万円）
■公休月9日（年間108日）
■有給休暇は労基法により付与
■初任者研修資格取得制度あり
■認知症基礎研修は業務中に取得可
■受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
■Free Wi-Fi環境
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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食堂にはテーブルやソファを配置しておりますので、お食事以外にも談笑スペースとしてご利用いただけます。また開放的な食堂は、自然と入居者様が集い団欒を楽しみ憩いの場ともなっております。テレビで好きな番組を視聴していただくことも可能です。 -
居室には陽射しや風が入る窓を完備しております。エアコンも完備しておりますので、一年中快適にお過ごしいただけます。また居室はすべてワンルームタイプとなっております。プライバシーを守りながらご自分の生活リズムで暮らしていただけます。 -
安心してバスタイムをお楽しみいただけるよう、個浴室には複数の手すりや移乗台を完備しています。足が上がらなく入浴に不安があっても移乗台（リフト式入浴台）を使って安全に入浴をお楽しみいただけます。
地域との交流の様子
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併設している小規模多機能型と合同レクを開催し、その時の写真を掲示しております。 -
自然に囲まれた周辺環境を活かして、入居者様には四季の移ろいを感じられる毎日をお楽しみいただいています。
利用者の一日の流れ
起床ー朝食ー水分補給ー昼食ーおやつー夕食が基本の生活リズムです。
この間にレクリエーションや面会等が適宜行われます。
10時と15時には小規模多機能型居宅介護（1階）へ降りて、レクリエーションや体操へ参加しています。
個別の機能訓練の詳細
個別支援として新聞の提供。また下肢筋力低下に対してはケアプランに挙げて、散歩などをしています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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家庭的な雰囲気を大切に、快適なお住まいをご利用しております。施設内の菜園やレクリエーションを通して地域の方々との絆も深めています。 -
食堂兼リビングルームは、車椅子をご利用の方も快適にお過ごしいただける広々としたスペースになっています。またバリアフリーとなっており、歩行器や車椅子をご利用の方もスムースに移動していただけます。 -
個浴にてご入浴いただいています。
シャワーチェアーでの移動、手すり、リフト付き個浴とご負担を減らしての入浴が可能になっています。
事業所の雰囲気
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