受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

キャリアアップのための研修への参加、資格取得への助成など積極的に行っております。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

全職員につき、前職もしくは前々職は他業種でした。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

３～４か月に一度、ピアノやギターの生伴奏による「歌カフェ」を開催。地域に皆さんにご参加いただく。また、「ちょいボラ活動」（ちょっとしたボランティア活動）として、電球を換える、玄関先の草を抜く、ゴミ出しをするなど、する側される側双方が負担に感じない程度の軽いボランティアを励行しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

アセッサー講習の受講、喀痰吸引講習への参加を励行しています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

アセッサーを配置し、キャリア段位制度に根拠を置く業務指導をしています。

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

定期的に職員と上長との面談を行い、職員のメンタル面の相談を受けています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

上位者同士の話し合いで、必要と思われる資格、講習受講などについて、検討しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

祝祭日は勤務であるため、有給休暇はできるだけ消化するよう、管理しています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

業務の属人化を避け、できるだけ有給休暇を取得しやすい環境整備に努めています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

健康診断については、会社負担により受診してもらっています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述