2026年01月09日20:14 公表
あすならホーム高田 グループホーム
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2023年10月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
・利用者ひとりひとりが調理したり参加できるランチ企画
・カップラーメンから好みの物を選んで食べたり、マックのハンバーガを食べたり、王将の中華を 食べたり、
食べることを愉しんでいただけるようにしています。
・カラオケボックスに出かけたり、ショッピングしたり、食べたいものを食べに出かけたり、その人に併せた個別のおでかけをしています。
・自分で出来る事を妨げず、できる事を支援しながら大家族で共同生活を送っています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://www.instagram.com/asunara.takada/
https://youtu.be/IC7ta_cL6-E -
https://youtu.be/-CG7wVuU51U
https://asunaraen.or.jp/care
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https://www.instagram.com/asunara.takada/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・居宅介護支援事業
・定期巡回・随時対応型訪問介護看護
・訪問看護ステーション
・小規模多機能型居宅介護
・看護小規模多機能型居宅介護
サービスの内容に関する動画へのリンク
- あすならホーム高田 WEB施設見学会
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2020年4月、奈良県大和高田市に初めてオープンしました。
外観はちょっと洋風の巨大なお家、中は木と畳をたくさん使った和風で家庭的な施設です。
動画による施設見学をいただき、是非現地実物もご覧にお越しください。 - サービスのご案内＜あすならホーム高田＞
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「退院は決まったけれど、このまま自宅で生活する事が可能だろうか」などのご心配も、病院から自宅に帰る前に「あすならホーム高田」の様々なサービスで、生活リハビリ（機能訓練）を受けて、自宅での生活を安心して送ることが出来るようにサポートさせていただきます。
※生活リハビリとは、立ったり座ったりといたった動作ができることで、トイレや着替え、入浴、食事、移動等の日常生活動作そのものをリハビリとしてとらえ、自立した生活を支援するという考え方です。そのためには、自宅の居住空間における環境を整えることや生活場面で適切なケアを行うことで能力の維持向上を図ることが重要です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・20歳代から70歳代までの職員が活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員
〇シフト制
早出：7：00～16：00
日勤：9：00～18：00
遅出：11：00～20：00
遅出：12：00～21：00
＊夜勤は基本的にはありません（夜勤専属介護職在籍の為）
＊夜勤があった場合、別途5,000円／回を支給します
＊月平均残業時間7時間（前年度実績）
パート職員
〇シフト制
＊7：00～20：00の間の4時間～OK！
＊週３日～5日
賃金体系
社会福祉法人協同福祉会ホームページ「採用情報」よりご覧ください。
休暇制度の内容および取得状況
社会福祉法人協同福祉会ホームページ「採用情報」よりご覧ください。
福利厚生の状況
社会福祉法人協同福祉会ホームページ「採用情報」よりご覧ください。