2026年01月09日20:15 公表
ニチイケアセンター橿原真菅
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自立支援に向けて、入居者様ひとりひとりの出来ることや望むことを見つけ出し、調理や片付け、洗濯、掃除等の日常生活を職員と一緒に行っています。豊かな日常生活を過ごしていただけるよう、庭の花壇で農作物や花を育て、苗植え、水やりや草引きと収穫までを楽しまれています。テラスでは、日向ぼっこをしながらお茶を楽しまれることもあります。車での移動パン屋さんで好みの品物を選ぶ楽しみを持っていただいています。個別支援をして、ボランティアの方とパッチワークを行っています。季節の外出や外食を楽しむ機会を持ったり、毎月の行事やレクリェーションなどの充実に努めています。近隣の中学校の体育大会の観覧や、小学校、幼稚園との交流、地域の買い物や行事への参加を通して地域の中での生活を支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在15名の介護職員で24時間を通して利用者様の生活を支援しています。男性職員も含め全員が買い物、料理、介護を一環して行っています。利用者様の自立支援と日常生活の充実に資するような適切な技術を身につけ全員が同じ介護を行えるように取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢８５歳、５年以上入居されている方もおられます。年齢を重ねるにつれ、認知症の進行や身体機能の低下が見られますが、役割を持って生き生きと自信を持って生活をしていただけるよう支援しています。お好きなことやできる事を見つけ、ボランティアによるパッチワーク教室や、職員との畑仕事やガーデニング、掲示物の製作など個別支援にも積極的に取り組んでいます。