2025年02月28日11:57 公表
和里（にこり）香芝
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちの支援の根底には、「他者への関心」があります。相手が何を望んでいるのか、何に不安を感じているのか、何を大切にしているのか。日々の関わりを通してそれらに思いをめぐらせることが、生活者ひとりひとりに合わせた最適な支援へとつながります。自宅で過ごされていたときと変わることのない、当たり前の日常を輝かせることこそが、私たちが目指す支援です。
和里（にこり）香芝は、香芝市在住の方に入居を限定した地域密着型の特別養護老人ホームです。生活者のみなさんには、住み慣れた地域での生活を続けていただけます。また、地域の行政機関との連携がより緊密になるため、スピーディーできめ細かな支援が可能です。
全室個室10人1グループのユニットケア。10人が1つのリビング・ダイニングルームを共有し、お食事タイムやくつろぎタイムを楽しんでいただけます。自宅でくつろぐような空間の演出が自慢です。また、小さな「わくわく感」を毎日、体験してほしい。それが、生きる気力の源泉です。和里（にこり）香芝ではさまざまなイベントやお楽しみをご用意しています。例えば、足湯や囲炉裏での団欒、カラオケ、お花を楽しむ日、園芸を楽しむテラス、畑もあります。毎日、1つでもいいから「わくわく」できることを楽しんでもらうことが、生きがいにつながると考えます。
サービスの質の向上に向けた取組
キャリアパスに応じた法人内研修を年間3度実施しています。
認知症ケアマッピングを外部の協力者とともに定期的に実施し、認知症とともに生きる人の暮らしを考えています。
当法人では実践発表支援プログラムを実施し、外部評価者にも依頼しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
・短期入所生活介護（定員11名）
・通所介護（定員20名）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性、男性共に活躍できる職場です。幅ひろい年齢層の職員が従事しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
原則として、要介護3以上で常時介護を必要とし、在宅での生活が困難な高齢者に対して、生活全般の介護や健康管理の支援を行います。当施設に直接お申し込みいただくか、介護認定を受けご担当になったケアマネジャー（介護支援専門員）さんにお申し込みをお願いすることもできます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出7:00～16:00 日勤8:30～17:30 遅出13:00～22:00 夜勤22:00～翌7:00
賃金体系
正職員・契約職員：月給
パート：職員時給
休暇制度の内容および取得状況
特別有給：非支援職（正・契）(前期6日、後期6日)
ウエルネス休暇：非支援職（正）（1日/月）
時短：非支援職（正）（2時間/月）9:00～16:00勤務を月に1回
福利厚生の状況
5連休奨励金：(有休3日含む5連休取得時に1回30,000円)
資産形成奨励金：DC登録者2,500円/月（正社員の内30名）
予防接種補助：(予防接種自己負担なし1回)
有給休暇積立制度：(2018/7/1～開始)
永年勤続表彰
子の看護休暇：有休 5日/年
介護休暇：有休 5日/年
5GO手当：55歳以上 5,500円/月
インフレ手当：2,000円/月
健康応援金：上限15,000円/年
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）