2025年02月28日10:09 公表
大宇陀グループホームラガール
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
洗濯物たたみ、清掃、食器の後片付け、菜園作り等と能力に応じた役割を持って頂いている。
車椅子利用の生活であってもホーム内や、トイレも広く、安心して日常を過ごすことが出来る。
又、入居者に四季を肌で感じて頂くために、季節に応じた園芸の創作活動を月1回、行っている。入居者は、花に触れたり、土いじりをすることが良い刺激となり毎月の楽しみとなっている。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
デイサービスが併設。行事等を一緒に行い、デイサービスの利用者との交流がある。
デイサービスの看護師が健康管理、処置等を行っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
かかりつけ医は往診可能な医師が対応している。
又、本人、家族の希望があれば、通院受診も可能。内科の医師が月2回往診している。
2ヶ月に1回、美容師が訪問し、ホーム内にある美容室で理美容の支援を行っている。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
殆どが市内職員であり、認知症高齢者の対応に熟知し、経験豊富な介護職員が多い。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
宇陀市は農家が多く、利用者は幼いころより、農業に携わってこられている。
その為、利用者はホーム内敷地にある、菜園作りを日課にされており、毎日の楽しみとなっている。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
賃金改善の具体的な取り組み内容
（常勤）
受給した処遇改善加算決定額から法定福利費及び定期昇給額を差し引いた金額から、基本給に15000円/月、賞与引当金に5000円を支給し、残りの金額を介護職員常勤換算数で除した金額を処遇改善加算手当として支給。
令和7年5月分手当で介護職員処遇改善加算決定額総額を上回るように最終調整支給を行う。
（非常勤）
常勤の介護職員への処遇改善加算手当支給額を基に勤務時間数に応じて処遇改善加算手当として支給。
令和7年5月分手当で介護職員処遇改善加算決定額総額を上回るように最終調整支給を行う。