2026年03月30日09:04 公表
瀬藤病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年02月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
主治医・事業所医師の指示により、関節可動域運動や筋力増強運動などの運動療法に加え、歩行やベッド上の基本動作、トイレ動作や入浴動作、家事動作などの生活動作練習を行い、在宅に即したリハビリテーションや予防的なリハビリテーションを提供しています。また随時、在宅環境や福祉用具の助言・指導、ご家族様への介助指導、自主トレーニングメニューの作成・提案なども含めて行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様のニーズに応じられるよう、定期的にカンファレンスや勉強会を行うなど、日々サービスの質を高めるために努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
・介護ソフト
・情報端末（各スタッフにスマートフォン貸与）
併設されているサービス
通所リハビリテーションや通所介護、訪問介護、居宅介護支援など幅広く対応しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
和歌山市内が対象区域であり、交通費等の負担はありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性理学療法士5名で対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
病気やケガ、老化で日常生活が困難な方、腰や膝などの痛みが強い方、寝たきりの方、難病や重度障害の方、体力面の問題や歩くことが難しく通院できない方など様々な利用者様に対して生活に応じたリハビリテーションを行っています。また、退院後の生活に不安などがある利用者様に対して必要に応じ、退院後早期に訪問リハビリテーションを提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（休憩60分）
賃金体系
基本給＋諸手当
・賞与（年2回）
・昇給（年1回）
・手当（役付手当、勤続手当、資格手当、達成手当、調整手当、通勤手当、家族手当）
休暇制度の内容および取得状況
週休2日（日曜と月～土の1日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）
【特別休暇】夏季休暇（3日）、慶弔休暇等
【年次有給休暇】勤続年数6ヶ月より10日
離職率
2026年2月1日時点
（離職率）0％
（内訳）1年間の離職者数が0人、1年前の在籍者数が5人
（計算式）0％＝1人÷5人×100