2026年03月30日09:04 公表
瀬藤病院
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年03月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
送迎 健康チェック 食事 入浴 個別リハビリ 集団体操 自主訓練（上肢・下肢エルゴメーター、パワトレ機器、平行棒、バランスディスク等を用いる）
感染対策もしっかり実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の職員研修に加え、部署内でも研修を開催し、今後のサービス向上に励んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
介護ソフト スマートフォン 導入
給食業務、清掃業務は委託業者が行っている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
提供時間終了後、翌日の申し送りを行うのとともにケア内容や注意すべき事を共有する時間を作っている。
併設されているサービス
訪問リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るくアットホームで親しみやすい。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
コツコツと制作をする方、にぎやかに会話をされる方、運動に励んでいる方、様々な方が利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分～17時30分（休憩60分）
賃金体系
基本給＋諸手当
・賞与（年2回）
・昇給（年1回）
・手当（役付手当、勤続手当、資格手当、達成手当、調整手当、通勤手当、家族手当、処遇改善）
休暇制度の内容および取得状況
週休2日、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）
夏季休暇（3日）、慶弔休暇等
年次有給休暇（勤続年数6カ月より10日）
福利厚生の状況
病院企業年金基金加入
忘年会
離職率
（離職率）20％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が５人
（計算式）：20％ ＝ １人 ÷ ５人 × 100
2026年2月25日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
【長時間利用の場合（例）】 9：00～送迎・バイタルチェック 10：00～入浴 11：00～個別リハビリ 12：00～昼食 13:30～ラジオ体操・機器トレーニング 14：00～レクリエーション 15：00～おやつ 16：00～送迎
【短時間利用の場合（例）】 デイ到着後 バイタルチェック 個別リハビリ 機器トレーニング 1～2時間で送迎
送迎時間帯や利用時間、入浴の有無、昼食の有無等、各利用者様にあったサービスが選択できます。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
和歌山市内
個別の機能訓練の詳細
ADLの低下防止、QOLの維持・向上、ねたきり防止、社会性の維持向上、精神状態の改善、その他利用者の状態の改善を目的に
運動療法 物理療法 歩行訓練、基本的動作訓練 自助具使用訓練
日常生活動作に関する訓練 治療用ゲーム、手工芸用品を使用した趣味的訓練 を実施
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）