2026年03月27日13:23 公表
さくらクリニック
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年03月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通院等が困難な方のご家庭に、直接、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が訪問し、生活能力や心身機能の維持・改善を目的に、ご自宅にて日常生活に直結した訓練(歩行訓練、更衣、トイレ動作、食事動作など)や、本人様、ご家族の介護指導や住宅改修の相談などを実施します。また、主治医やケアマネジャーと連携し、日常生活における自立困難な問題点を分析し、ご家庭で安心して生活が送れるように直接のリハビリテーションの他、住宅改修や福祉用具利用のアドバイスや介護相談にも応じています。
なお、訪問リハビリテーションには、要介護認定されたご本人及びご家族の依頼により行う介護保険指定訪問リハビリテーションと、医療保険対応による訪問リハビリテーションがあり、当会では両方に対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
診療所、訪問看護、居宅療養管理指導、通所介護、通所リハビリテーション、居宅介護支援、認知症対応型通所介護、小規模多機能型居宅介護、生活介護、児童発達支援・放課後等デイサービス、計画相談支援・障害児相談支援
保険外の利用料等に関する自由記述
事業者から片道おおむね10キロメートル以上で１００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
熱心な理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が利用者様に信頼されるサービスを提供致します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１から要介護５まで介護保険の認定を受けられた方で、心身機能の維持回復と日常生活の自立を目標に頑張られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1年単位の変形労働時間制
賃金体系
基本給：総合型
諸手当あり