2025年01月30日10:33 公表
老人保健施設 天寿苑
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（2025年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
〈所定疾患施設療養費算定状況について〉
介護老人保健施設において、入所者の医療ニーズに適切に対応する観点から、肺炎や尿路感染症などの疾病を発症した場合における施設内での対応について、以下のような条件を満たした場合に、介護報酬等において評価されることとなっております。
厚生労働省の規定に基づき、所定疾患施設療養費の算定状況について公表いたします。
≪算定要件≫
１．対象となる入所者の状態は、次のいずれかに該当すること。
イ．肺炎（検査を実施した場合のみ）
ロ．尿路感染症（検査を実施した場合のみ）
ハ．帯状疱疹
二．蜂窩織炎
２．上記により治療を必要とする状態となった入所者に対し、治療管理として投薬、検査、注射、処置等が行われた場合に、
１月に１回、連続する７日を限度として算定する。１月に連続しない１日を７回算定することは認められないものであること。
３．所定疾患施設療養費と緊急時施設療養費は同時に算定することはできないこと。
４．算定する場合にあっては、診断名、診断を行った日、実施した投薬、検査、注射、処置の内容等を診療録に記載しておくこと。
なお、近隣の医療機関と連携した場合であっても、同様に、医療機関で行われた検査、処置等の実施内容について情報提供を受け、
当該内容を診療録に記載しておくこと。
５．当該加算の算定開始後は、治療の実施状況について公表することとする。公表に当たっては、介護サービス情報の公表制度を
活用する等により、前年度の当該加算の算定状況を報告すること。
≪令和６年度 治療の実施状況≫
疾患名 算定日数 治療内容等
・令和６年６月 肺炎 / ７日間 / 胸部聴診・投薬
・令和６年６月 尿路感染症 / ４日間 / 検尿・投薬・導尿
・令和６年６月 尿路感染症 / ７日間 / 検尿・投薬・導尿
・令和６年８月 蜂窩織炎 / ７日間 / 血液検査・投薬・下股挙上・クーリング
・令和６年１０月 尿路感染症 / ４日間 / 検尿・投薬
・令和６年１１月 慢性心不全の増悪 /５日間 / 採血・心エコー・心電図・投薬
・令和６年１２月 尿路感染症 / ７日間 / 検尿・投薬
・令和７年３月 肺炎 / ７日間 / 胸部レントゲン・投薬
≪令和５年度 治療の実施状況≫
疾患名 算定日数 治療内容等
・令和５年４月 肺炎 / ７日間 / 血液検査・胸部CT・投薬
・令和５年５月 蜂窩織炎 / ６日間 / 創部洗浄ガーゼ保護・投薬・抗生剤点滴
・令和５年７月 蜂窩織炎 / ７日間 / CT・レントゲン・血液検査・投薬
・令和５年８月 尿路感染症 / ６日間 / 検尿・抗生剤投与
・令和５年９月 尿路感染症 / ３日間 / 検尿・投薬
・令和５年１０月 蜂窩織炎 / ６日間 / 抗生剤点滴・投薬
・令和６年３月 尿路感染症 / ７日間 / 検尿・投薬
≪令和４年度 治療の実施状況≫
疾患名 算定日数 治療内容等
・令和４年４月 尿路感染症 / ３日間 / 検尿・水分摂取・投薬３日間
・令和４年４月 尿路感染症 / ４日間 / 検尿・水分摂取・投薬４日間
・令和４年４月 尿路感染症 / ３日間 / 検尿・水分摂取・投薬３日間
・令和４年５月 尿路感染症 / ３日間 / 検尿・投薬３日間
・令和４年６月 尿路感染症 / ３日間 / 検尿・水分摂取・投薬３日間
・令和４年７月 尿路感染症 / ３日間 / 検尿・水分摂取・投薬３日間
・令和４年８月 蜂窩織炎 / ７日間 / 足浴・ビホナゾール塗布・投薬７日間
・令和４年８月 蜂窩織炎 / ４日間 / 投薬４日間
・令和４年８月 蜂窩織炎 / ４日間 / 投薬４日間
・令和４年９月 蜂窩織炎 / ３日間 / 投薬３日間
・令和４年１０月 尿路感染症 / ７日間 / 検尿・点滴・投薬７日間
・令和４年１１月 尿路感染症 / ４日間 / 検尿・点滴・投薬４日間
・令和４年１１月 尿路感染症 / ７日間 / 検尿・点滴・投薬７日間
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
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