2026年02月26日09:33 公表
訪問看護ステーション 天美
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
予防から看取りまで積極的に取り組んでいます。
医師の指示に基づく医療的な処置: 処置や検査など・カテーテルなどの管理・床ずれなどの手当て・服薬の管理や指導・看取りケア
症状や病状、身体状況の観察: 血圧・脈拍・体温・呼吸の測定・身体や健康状態の観察・療養環境の整備・必要に応じて主治医への報告や処置など
ご家族への支援アドバイス: 病状、介護、日常生活に関する相談や支援・精神的な支援・介護用品に関する相談
リハビリのお手伝い: 日常生活動作の練習・介助方法の助言や練習・福祉用具や住宅改修の相談・飲み込み、食事形態の助言・意識伝達方法の練習や助言
日常生活の手伝いや各種介助: 清潔・排泄のケア・食事介助の指導・寝たきりの床ずれ予防・日常生活の自立支援・入浴や洗髪の介助
主治医や看護師、諸機関との連携: 主治医への報告や連携・諸機関やケアマネージャーへの報告や連携・他の訪問看護ステーションとの医療連携
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内外の研修等にて日々研鑽を重ね、お一人お一人の利用様にあった看護の提供が行えるように努めています。
スタッフ間において日々情報交換を行い、医師・ケアマネージャー等とも連携して各利用者様に合った看護の提供に努めています。
身体ケアや服薬管理以外にも必要に応じて機能改善にも取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム
居宅介護支援事業所
デイサービスセンター
ホームヘルプステーション
グループホーム
有料老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
死後の処置、緊急時等の受診介助、介護保険・医療保険の適用対象外等に関して自費サービス行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
臨床経験の長い従業員が多く、暖かく親しみやすさの中で安心でよりよい訪問看護を提供。
精神疾患、家族看護、看取りなど幅広く対応できる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
内訳として、介護予防4%、介護75%、医療16%。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日～金曜日
AM8：30～PM17：30