2025年03月18日12:07 公表
在宅介護支援センター和歌山生協病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/440人 -
最大受け入れ人数440人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2026年03月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療生協では、①誰もが自分らしい生き方を②いのちと人権を尊重する介護③安全・安心の質の高い介護④介護を受ける権利を守る、発展させる運動を目指いています。介護が必要な方とそのご家族が、できるだけその人らしく、住み慣れた街で安心して暮らしていただけるよう、介護保険の申請手続きから、ケアマネジメントを行います。又、ご自宅での介護が難しくなった時は、施設などのご相談にのります。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月定例の事例検討会を行い、日ごろのケアマネジメント業務の確認を行い、利用者家族、関わるスタッフの悩みや困難の共有、問題の解決策を話合う。似た事例や経験、制度の紹介や、他職種連携について議論を深め、介護支援専門員としてスキルアップできるよう努めている。また、定期的に勉強会を行い、法人内、外部の研修の機会を保障している。人材育成・後継者づくりを行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
和歌山生協病院・和歌山生協病院附属診療所（居宅療養管理指導）
ヘルパーステーション協同（訪問介護）
和歌山生協病院デイケア（通所リハビリ）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤は4週ごと,20日勤務 週37時間5分、一日７時間25分勤務、休憩５０分
賃金体系
賃金表あり。退職金制度あり。各種手当てあり
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇制度、特別休暇制度、年末年始休暇あり。企業内保育所（院内保育所）あり。産休産後休暇、育児時間休憩あり。育児・介護休業あり。
その他
1年間の離職者数4人、１年前の在籍者数が13人（2025.3月）
2025.3.31時点 在籍者数13人
（法人内居宅介護支援事業所間で異動することがある。）