2025年02月27日16:20 公表
大日倶楽部オラ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年02月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「機能訓練維持」「癒し」「愉しみ」「集い」を御利用者様に提供する事を目的とし、数々のプログラムの中から【選択】し、自己決定して頂ける大型デイサービス施設です、定員は90名で、昨年に引き続き職員教育にも力を入れ、その結果現在介護福祉士を取得している職員を伸ばす事に成功し、より専門的な介護支援を実践しています。
柔道整復師を配置し、より機能訓練に力をいれ営業しています。利用者様個々人に目標を設定した個別ケアの視点が重要であることから、デイサービスにおけるアクティビティにおいても、自主性・継続性を重視した介護予防に繋がるサービスを提供しています。また、団塊世代の高齢者化に対し、生きがい作りができるように準備するとともに、元気な段階からの介護予防に取り組んでおります。
地域の方との交流も盛んで、地域での体操教室を開く活動を行い、早い段階での介護予防または、介護相談等も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
育児休業 令和5年度4名（法人全体）実績