2025年02月27日16:21 公表
大日倶楽部ヒメジオン
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
少人数ならではの細かい要望に対しての個別対応。
またオープンキッチンを活用し、利用者の様々な生活スタイルに応じた家事などを行って頂く事により生活にハリを持って頂く。
季節のイベントや各種慰問を招き、楽しみを持って頂くよう取り組みを行っている。
地域密着型の特長を活かし、運営推進会議を行い地域の方々と様々な問題解決に向けて話し合い、災害が発生した場合などは地域との連携を図る。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（実労働時間8時間）
月９日休み
賃金体系
法人の給与規程、就業規則に基づく
休暇制度の内容および取得状況
育児休業 令和5年度4名（法人全体）実績
福利厚生の状況
健康診断、退職共済制度、短時間勤務制度、資格取得支援制度、事業所内保育施設「愛友保育所」
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）