2026年03月10日14:15 公表
介護相談センターピース＆ピース
サービスの内容に関する写真
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今、現在はケアマネ二つの事業所合わせて４名、介護スタッフ数、３０名
在宅特化の依頼をうけさせていただき、施設希望の利用者様にはご希望の施設をご紹介させていただいています。 -
私たちにおまかせください。 -
日々、ケアマネも他事業と一緒に、研修を行っています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2026年03月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご相談いただければ、即対応を心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
常に、情報共有、他事業所間の連携を保ち、専門的な意見を仰ぎながら、サービスを行っていきます。
- 取組に関係するホームページURL
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介護相談センターピース＆ピース 困ったことがあればいつでも相談下さい。
http://wpap.ciao.jp
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介護相談センターピース＆ピース 困ったことがあればいつでも相談下さい。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
本社ではケアマネは２名所属していますが、二つの事業祖合わせるとケアマネジャー４名、訪問介護スタッフ、本社、大谷事務所合わせて、全員で約40名います。在宅で、困ったことがありましたら、まずは、ご相談ください。２４時間で対応させていただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の思いをかなえるべく、ご自身の家で今までどおり、ご自身の家でお暮しになりたいという思いを兼ねるべく、困ったことがあおこったときに相談に乗らせていただきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
土日祝日休み（ただし、緊急対応時は出勤あり）
賃金体系
ケアマネ
月給 225,000～
賞金制度あり
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり
福利厚生の状況
雇用保険・労災・健康・厚生・退職金制度あり（１０年以上勤務の方）
離職率
１年前より、離職者はゼロです。