2026年04月15日13:57 公表
美里園指定居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年02月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域包括支援センターから紹介された困難事例にも積極的に対応させて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
随時サービスの向上に繋がるよう、会議を重ねております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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併設されているサービス
介護サービスに関する事ならお気軽にご連絡して下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護支援専門員全員が福祉有償運送サービスの運転資格を有しておりますので、通院困難な方には福祉有償運送サービスを実施しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10年以上勤務している経験豊かな介護支援専門員常勤専従者が3名おります。また、社会福祉士有資格者が1名、主任介護支援専門員有資格者が2名おりますので、本人様・家族様の様々なニーズに応えられます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域柄、山間部にお住まいの方や移動困難な方がおられますが、柔軟に対応させて頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金曜日(祝日含む)9：00～18：00です。
土・日曜日や祝日、年末年始は介護支援専門員一人は必ず勤務しており、緊急時の対応も出来るだけ対応させて頂きます。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇年間25日取得・有給消化年間最低で5日になっております。