2026年03月25日11:39 公表
栄寿苑デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年03月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
眼下に紀の川を望み、静かで緑豊かな環境です。
理学療法士、柔道整復師等の資格を持った経験豊かな職員がプログラムを考え、マシントレーニングやてくてく体操、個別訓練など、個々に合ったリハビリを行います。また四季折々の行事やお食事、お好きなことを選んでいただけるレクリエーション（貼り絵、書道教室、クラフト教室、はがき絵教室、脳トレ教室等）で活動と憩いの充実した時間をお過ごしいただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
研修への参加（随時）、勉強会の開催（月1回）、ミーティングの実施（月～土）、各委員会（安全対策・感染対策及び食中毒予防委員会、身体拘束廃止・虐待防止・リスクマネジメント委員会、褥瘡予防委員会）の開催（月1回）、他部署との連携会議の開催（随時）、満足度調査の実施（年1回）。
協力医療機関や他事業所、ご家族様とは連携を密に取り、利用者様の状態把握と適切なケアに努めています。
職員の知識と介護技術の向上、資格取得に向けて積極的に取り組み、関係法人との研究発表会では優秀賞をいただいたこともあります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・特別養護老人ホーム栄寿苑・栄寿苑短期入所生活介護センター・栄寿苑ファミリーデイサービスＢＬＧきのかわ（認知症対応型通所介護）
・栄寿苑居宅介護支援センター・グループホーム栄寿の里・特別養護老人ホーム白水園・白水園短期入所生活介護・養護老人ホーム白水園（特定施設入居者生活介護）
・ひかり保育園（企業主導型保育事業）
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問散髪（カット2000円・パーマ4000円・ヘアカラー4000円）
喫茶コーナー（1杯100円）、貼り絵教室・はがき絵教室・書道教室（材料費）・ドライフラワー教室（材料費）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
やさしさと思いやりの理念を念頭に、いつも明るく元気に利用者様お一人お一人に接しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度は2.0。
男性の利用者様が増加してきています。