2025年05月01日10:58 公表
特別養護老人ホーム寿楽園
空き人数
-
空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2023年12月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
＜資質の向上＞
〇より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、新任・中堅職員に対する研修受講の支援（研修費等の補助）を行っている。
＜労働環境・処遇の改善＞
〇新人職員の為に、新人職員教育担当者を配置している。
〇育児休業制度活用により、仕事と子育ての両立を支援している。
〇年次健康診断・ストレスチェックの実施、全館禁煙としている。
＜その他＞
〇積極的に職員を採用し、一人一人の業務負担軽減を図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
寿楽園
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-