2026年04月02日16:08 公表
オレンジの郷
空き人数
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空き数/定員
2/98人 -
定員98人中、現在の空き数2人です。
（2026年03月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
みかんの木に囲まれ、一年中、日当たりも良い立地に建っています。見晴らしが良いのが自慢です
サービスの質の向上に向けた取組
月１回の内部研修を実施。外部研修や資格取得には、希望者の勤務や勤務扱いの研修にして応援します。 身体拘束等の適正化のために、高齢者虐待防止・身体拘束廃止適正化委員会を設置し高齢者虐待防止・身体拘束廃止適正化委員長を配置している。 毎月の委員会の開催と年2回の内部研修を実施している。積極的な外部研修への参加を促し職員で共有する
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て世代が多い職場です。子育てと仕事の両立を応援しています。
子供の急な発熱など、休みやすい環境になっており、職員のライフスタイルに合わせて勤務時間が可能です。短時間勤務もOKです。 同じ法人に岐阜県（高山市）と富山県にも施設がありますので、希望があれば岐阜や富山でも勤務が可能です。 ネパールからの留学生が、今年初めて学校を卒業しました。新しい留学生もアルバイトを開始し、今年で7人になりました。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
山間部や過疎地域出身の方が多いため、素朴な利用者様が多く、職員に労いの言葉をかけてくださる方も多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
入所は、日勤（8：30～17：15） 早出（7時～15：45） 遅出（10：15～19：00） 夜勤（16：45～9：45）
以外に、子育て世代が多く、個人に合わせた時間で勤務ＯＫです。週3勤務～週5勤務まで勤務形態は様々です。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の取得は推奨し、子育て世代も含め休みやすい職場です。