2026年03月27日13:24 公表
ステーション つくし
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年03月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
清拭などだけで十分な清潔保持ができないことも、全身浴をすることで衛生管理ができ、身体全体のスキンケアや褥瘡などの管理や気づきが入浴支援ではし易いという特徴があります。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様がご自宅に居ても安全に安心して入浴が楽しめるように心がけ、入浴中は利用者様に常に声掛けをしたり、バイタルサインや褥瘡などの全身のスキンケアなど少しの変化にも気付ける支援を心掛けるように指導しています。また、家族様ともコミュニケーションを取ることでご負担を少しでも軽減し、事業所と一体になった在宅介護の支援ができるように取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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御坊市の訪問介護 ステーションつくし
https://www.station-tsukushi.com/
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御坊市の訪問介護 ステーションつくし
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
障害のある方はもちろん、年齢の若い方でターミナルの方など介護保険適用外の方も安心してご利用できるよう市町村等と一緒に話し合いながら少しでも住み慣れたご自宅で生活ができるよう支援をさせていただきます。料金等については市町村の地域包括支援センター等にもご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問入浴介護サービスについては、スタッフが明るい雰囲気で利用者様に接することで楽しく満足してもらえるようなサービスを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
寝たきり状態などで施設やデイサービスに行けず、衛生管理や清潔保持等が必要な方や以前のようにご自宅で入浴を楽しみたい方に安心して少しでも気持ちの良い時間を過ごしていただけるようサービスを提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
訪問入浴介護サービスに関する勤務時間は、９時から１８時まで
賃金体系
パートタイマーは時給制、常勤職員は基本給制を導入しています。
休暇制度の内容および取得状況
各種休暇制度を設けています。
福利厚生の状況
各種保険等制度あり
離職率
訪問入浴介護サービスにおける昨年度の離職率については29％でした。
その他
訪問入浴事業所数が少ないこともありますが、お湯を通じて直接肌で感じてもらえることで利用者さまや家族さまからも喜んでいただけることも多く、その声がスタッフの励みにもなっています。また、本当に喜んでもらえる支援が出来ていたの不安になることもありますが、家族さんからは温かい応援のメッセージをいただくこともあり、スタッフ一同気持ちを奮い立たせて頑張っています。