2026年04月08日16:50 公表
特別養護老人ホーム ごぼうの郷
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
法人理念である「笑顔で過ごせる自分らしい生活」をして頂けるよう、職員は、笑顔で対応しています。また、自分らしい生活を行って頂けるよう、入居者様の生活スケジュールに合わせてケアを行っています。ユニットの特色を生かして、少人数で家庭的な雰囲気の中でサービス提供を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
感染対策委員会、高齢者虐待防止、身体拘束適正化委員会、生産性向上委員会等サービスの質の向上の検討を行い、改善に取り組んでいます。
職員の知識、技術の向上のため、内部研修会の実施、外部研修会への参加など、サービスの質の向上に向けた研鑽を積んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム ごぼうの郷
デイサービスセンター ごぼうの郷
ケアプランセンター ケアランドきのくに
保険外の利用料等に関する自由記述
理髪サービス
コーヒー等の飲み物の嗜好品サービス
持ち込み電化製品の電気料金
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
解説して14年目になります。経験豊富な従業員が増え、個々の利用者の状況、状態の把握に努め、個々の希望に添ったケアに努めています。フロア、ユニット単位で配置し、顔なじみの関係の中で、家族のように接し、安心して過ごして頂けるよう努めています。又、従業員のスキルアップの為の資格取得や研修を実施し、介護の知識、技術の向上に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住み慣れた地域での生活を希望され、地元の方が多く利用されています。居室は全て個室となっており、ユニットケアを行い、少人数で、利用者様それぞれに合った個別ケアを実施しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：7:00～16:00 A勤：8:00～17:00 B勤：8:30～17:30 C勤：9:00～18:00 D勤：10:00～19:00 E勤：8:00～16:00 F勤：8：30～12：30
G勤：9:00～15:00 H勤：9:00～16:00 I勤：9:30～18:30 J勤：9:00～17:00 K勤：9:00～14:00 L勤：13:00～19:00 M勤：9：00～13：00
N勤：8:00～15：00 O勤：8:30～16:30 P勤：7:00～9:30 Q勤：12:00～19:00 R勤：8:00～13:00 S勤：9:00～12:00 T勤：7:30～16:30
U勤：16:00～21:00 V勤：10:00～14:00 W勤：8:30～15:30 X勤：12：00～17：00 Y勤：10:00～13:00 Z勤：11:00～16:00 遅出：12:00～21:00
夜勤：21:00～翌7:00 新夜勤：16:00～翌9:00 夜半勤：19:00～翌9:00
賃金体系
当法人規定による
休暇制度の内容および取得状況
年間休日107日、有給休暇あり（労働基準法に基づく）
福利厚生の状況
正月手当あり。
忘年会等の職員交流の機会あり。
離職率
離職率）14.1％
（内訳）：1年間の離職者数が10人、1年間前の在籍者数が71人
（計算式）14.1％＝10人÷71人×100
２０２６年３月２６日時点