受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

法人の基本理念を確認し、業務に生かして、達成できる取り組みを行っている。
OJT、OFFJTを活用し、人材育成に取り組んでいる

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

中学生の職業体験や看護学生の実習、ボランティア月間の受け入れを行い地域における福祉の向上に取り組んでいる

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

研修の受講支援として、シフトの調整、受講状況を踏まえて、人事考課に反映している

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

年1回の管理職との面談を実施、業務等の目標など共有を図っている

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児・介護休業等に関する規程、短時間勤務制度に関する規程を策定し、働きやすい職場づくりを行っている
担当者を選任し、対応している。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

非正規から正職員への転換制度を設けている。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

休暇取得について、主任管理者会議で、年3回程度状況を把握しながら、取得について周知している

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

-

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

研修計画を策定し、部署、法人で研修内容の情報を共有し、研修を実施している。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故対応をフローチャート化して、対応方法の周知、事故原因を分析し、改善にむけて対策を講じている

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

日々の業務課題を顕在化して、改善方法を検討し、共有を図る話し合う場を設けている

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

業務手順を見直し、記録の共有が図るようにしている。また、個人情報に配慮して共有を図っている

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

日々のミーティングの開催や週単位等の情報を共有して、改善を図っている

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

中学生の職業体験や看護学生の実習、ボランティア月間の受け入れを行い地域における福祉の向上に取り組んでいる

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

法人の基本理念を確認し、業務に生かして、達成できる取り組みを行っている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述