2025年03月26日16:42 公表
田辺市高齢者複合福祉施設たきの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2021年02月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
優先すべきは、心身機能の低下をできる限り防止するための支援計画作成であり、生活の質を維持し、向上を目指すものであること。そのためには良好な意思疎通を構築しておくことに留意している。
サービスの質の向上に向けた取組
様々な情報の取得や、関係機関との連携を図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人に採用されて以降、高齢者の直接処遇に関わりながら、老人介護に係る資格を取得して、居宅介護支援業務に従事している。プランを作成する側と介護サービスを提供する側の長い実務経験を活かし、サービス受給者がより良い生活を営めるよう、関係者間の調整に努力しています。
また、法人は当該事業従事者へのバックアップ体制を整え、業務の完遂を計っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
居宅介護プランにより、多様なサービスを活用されて、自立した生活を継続されています。また、事業所訪問時や居宅訪問時に気楽に思いを聞かせていただき、相談してサービスを選択利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
始業８時３０分 終業１７時３０分 この時間内に休憩１時間１５分 休息１５分を含みます。
賃金体系
職員 初級（新採用者）・１級（有資格者一般）・２級（法人内職歴）・３級（主任責任者）・４級（局長・課長）
臨時職員等 嘱託職員（定年後の再雇用者・有期雇用者等） 臨時職員（短時間勤務者等、有期雇用者、日給・時給） 臨時雇用者（日給・時給）
職員率 ８０％以上（職員数/全雇用者数）
休暇制度の内容および取得状況
週休２日制、祝日及び年末年始は休日 勤務割りを採用している職場があります。
年休付与２０日以内（残年休日数は翌年に持ち越しとなるため最大４０日）夏季休暇５日付与（６・１０月で２日）（７・８・９月で３日）
年休の付与は、日・半日・時間単位で取得できます。
休暇取得率は８０％以上
福利厚生の状況
制服等貸与
資格取得支援制度（指定資格取得者に教材費交通費等経費を負担） このほか、希望する研修会参加等の場合には、公務出張扱い又は就労義務を免除する場合もあります。
離職率
（離職率）：０％ （定年後の再雇用者が退職したもの）
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が２人
（計算式）：５０％ ＝ １人 ÷ ２人 × １００
２０２０年１２月３１日時点