受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

他産業から介護事業所に勤務し、介護福祉士、介護支援専門員の資格取得に取り組み、当事業所に従事するに至った実績があります。

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

できる限り計画的に有給休暇を取得できるよう毎月の勤務予定に組み入れています。　有給休暇日数の取得状況を事務所にて把握、管理しています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

各種ハラスメントの相談窓口を設置し、職員の悩みごとの解決を図り、離職することなく健全に業務継続できるよう努めています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

ケアプラン作成、レセプト請求用のソフトを導入し、活用しています。

やりがい・働きがいの醸成

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

法人の介護理念について周知徹底を図るため毎年、研修の機会を設けており、利用者を敬い、真心を込めてお世話するよう繰り返し指導しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述