2025年03月31日15:20 公表
デイサービスあいづ
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒646-0005 和歌山県田辺市秋津町209
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| 連絡先 |
Tel：0739-25-2750／Fax：0739-25-2750
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年03月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
毎月会議を開催 個別の事案や活動内容について話し合う。また内部の研修として 担当者を決めて介護全般にわたる中より研修内容を決定し 発表・検討する。外部への研修はその都度参加する。会議の場で外部研修の報告・検討を行う。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費での利用は可能にしています。ただし自費利用の契約書を別途かわします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
4時間から８時間
賃金体系
基本的には定期的な昇給を目指しています。実績等もあり。
休暇制度の内容および取得状況
希望を聞いて調整します。
福利厚生の状況
健康診断 インフルエンザ予防接種 雇用保険 社会保険加入
離職率
1÷13×100 2025年1月現在
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
お迎え バイタルの測定や体調の確認 入浴は順次行います 午前中はテーブルについてままでレクリエーションや運動を行います。口腔体操を経て12時前頃より昼食
昼食後は口腔ケア その後臥床する組 しない組に分かれます。しない組はテレビやビデオの鑑賞 会話や個人レクリエーションの続きをされる人も 自由です。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
運転手一名と職員で対応します。送迎車は3台 一人個別の方もいれば、同じ地域または、最寄の地域の方など同乗される場合もあります。
個別の機能訓練の詳細
同じメニューで何人かと一緒に行う運動 握力や重りを使った筋力とレーニングなど 個人では例えば車椅子に乗られている、短距離の歩行なら可能な場合は トイレまで
浴室までなど その時の様子や状態を確認し了解を得て実施しています。椅子よりの立ち上がりや杖を使用しての歩行練習なども行います。その人により個別の
運動を実施します。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）