2025年01月22日13:37 公表
中屋敷イストワール
空き人数
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空き数/定員
0/30人 -
定員30人中、現在の空き数0人です。
（2022年05月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その方にとって、本当に必要なサービスの提供ができるよう、身体介護・生活支援・レクレーションなど、すべての面で質の高い援助を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
各分野についての研修の機会を重ね、当施設のサービスの基本を定着させ、質の向上を目指していきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
落ち着いた年齢層の職員が中心となり、配慮の行き届いた援助の提供を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
90代の方も多いですが、外出の頻度も高く、自由に生活されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
一カ月単位の変形労働時間制とする。
賃金体系
加算相当額を適切に配分するための賃金改善ルールを定めました。