2026年03月27日13:24 公表
在宅ケアプランセンター仁智
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年02月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者全員に対し、主担当：副担当を決めて対応しています。異性には言いにくいことなど利用者に配慮した相談はもちろん、2名で状態把握していることで、急な対応にも即応できるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修・外部研修を定期的に受講しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
まちかど福祉相談所内に居宅介護支援事業所と訪問看護ステーションを併設
法人内に保健師2名在籍しており、介護保険の相談の他に、総合福祉相談もさせていただいております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
夫婦でケアマネジャーをさせていただいています。それぞれが医療分野の支援を得意としていたり、認知症分野や独居の方の支援が好きであったりと、2人で力を合わせて対応させていただいてます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
訪問看護ステーションが併設されていることからか、医療・在宅療養のご相談も増えています。
介護保険制度では対応できない、40歳未満の若年性がん患者さんの相談もお受けしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時00分から17時00分
休暇制度の内容および取得状況
土日祝 年始年末 夏季休暇 その他 子供さんやお孫さんに関する特別休暇もあります。
福利厚生の状況
健康保険・厚生年金・労災・雇用保険・退職金共済
業務中の負傷などに対応する労災外の損害保険も加入しています。
離職率
離職率0パーセント 2026年3月時点