2025年02月13日15:17 公表
特別養護老人ホーム古座川園
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2023年01月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成２５年５月より自立支援ケアに取り組み、より専門的な視点をもって自立支援・利用者本位を目指して取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
古座川園におけるサービスの質の向上に向けた取り組みとして、自立支援ケアへの取り組みがあげられます。サービスの質を数値で図ることは大変難しいと言われています。ひとつの手法として「日中おむつゼロ」特別養護老人ホームを目指していくことも質の高いケアにつながるものと考え、施設長を中心に取り組んでいるところであります。
- 取組に関係するホームページURL
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自立支援ケアへの取り組み
http://www.takasekai.or.jp/kozagawa/sub01.html
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自立支援ケアへの取り組み
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
老人保健施設・通所リハ・短期入所療養介護・短期入所生活介護・居宅支援事業所・訪問介護・訪問看護・認知症対合型共同生活介護・小規模多機能型居宅介護・特定施設入所者生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員のユニホームの背中には、鴨マークが描がかれています。鴨は水面を優雅に泳いでいます。しかし、水のなかでは、一生懸命足で漕ぎ前へ進んでいます。私たちは、この鴨（水鳥）のようにゆったりと落ち着いて優雅にみえる介護を目指しております。実はこの鴨は、みえないところで一生懸命、手際よく落ち着いたなかでも的確な介護を目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住み慣れた地元地域で安心してご利用いただくことができます。
法人内で、一番重度の方が多く利用いただいているなか、可能な限りベッドから起きる機会を多くもち、寝たきりの状態で過ごすばかりでなく、少しでも生活感を感じていただけるよう努めています。