2025年03月06日11:22 公表
まりん
サービスの内容に関する写真
-
常勤職員4名は、皆同じ軽自動車（青いアルト）に乗って訪問しています。 -
社屋全景
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年03月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護は、若い従業員も多くなり、全体に技術の向上が課題です。利用者とのコミュニケーションを第一に考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
地域介護普及センターや他事業所主催の研修を受けに行き、事業所内での情報の共有、事業所内研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
併設されているサービス
居宅介護支援事業所・デイサービス・介護タクシー（通院乗降以外福祉タクシー）・保険外サービスを併設しており、利用者さんの”困った”に対応できるサービスを展開させていただいています。他社のサービスを併用されていない方には（特に居宅介護支援事業所）、手厚い介護を迅速に提供することができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
家族がいるため家事援助ができない方への援助や、大掃除、草取り等の介護保険ではできない家事支援、買い物のみの支援、福祉タクシー（通院等乗降介助以外）での買い物付き添い、通院付き添い等を行っています。需要が多くなり対応できないことも多くなっています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
調理の得意な方、身体介護の得意な方、掃除の得意な方、利用者とのコミュニケーションの得意な方等、従業員の中でもそれぞれの得意分野を持つ方が多いです。明るい人が多いです。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援者や介護度が低い、又は、高くても生活援助のみの方か、毎日必ず見守りのいる認知症状の方が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時半から１７時半までの勤務時間ですが、８時からの援助も受けています。その場合、昼休み等を多めにとって一日８時間を超えないようにしています。週休２日で、決まった曜日に設定せず、前週に個々の予定を聞き、休みの取りたい日を週休に充てています。
賃金体系
介護福祉士は基本給5千円～UP.扶養手当あり。常勤職員には、社用車貸与。
休暇制度の内容および取得状況
法定有給休暇があり、主婦である女性ヘルパーも多いため、皆家庭の都合に合わせ、消化しています。
離職率
（離職率）：離職したヘルパーも戻ってくることが多い