2025年03月06日11:22 公表
明日葉の郷
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年03月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎日何をする、しなくちゃいけないというスケジュールは得になく（体操の時間だけは皆に参加してもらうようにしています）、その人のやりたいことそれぞれがやりたいこと、楽しめることを優先し、過ごしてもらっています。
サービスの質の向上に向けた取組
従業員への外部介護技術研修への参加呼びかけ、子供ではなく、人生経験のある高齢者ということを念頭に置きながらも、いろいろ楽しみを見つけてもらうよう、従業員皆での意見を出し合ってもらいいろんなことを試しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護、居宅介護支援事業所、を併設しており、資格や本人の希望にて、社内移動あり
保険外の利用料等に関する自由記述
配食（おかずのみ、お弁当）お持ち帰りあり。摂取量の違いで大きさ別料金設定しています。400～600円。お試しデイ800円から1500円で受け入れています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20台～60台と年齢幅があり、明るく楽しい人が多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護者38人、要支援者17人と要支援者も多く、介護度のついている方も比較的元気な方が多いです。男性の利用者は少ないですが釣り談義や趣味の活動・カラオケなど、男性の方も入浴以外でも楽しみの多いデイサービスです。女性の方も70～100歳まで、みな賑やかに楽しんでいただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は8時半～17時半ですが、送迎の都合で8時出勤等、交代で勤務してもらっています。
賃金体系
パートは時給1000円（未経験者は900円）～。給料は高く出せませんが、休日の取り方に、本人様の都合を優先しています。
休暇制度の内容および取得状況
年間基本12日、非常勤の方は1/2の有給があります。
離職率
当初は離職率も高かったですが、人員も固まり、皆仲良くやっています。
その他
身体的に元気な利用者様が多いので、介護の負担は他所の事業所に比べかなり低いと思います。高齢者様と一緒に遊べる学べるスキルを持った方、歓迎です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）