2025年02月27日16:21 公表
グループホームハルジオン
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年02月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
起床時間、臥床時間、食事時間も決まっていないので、その方に合わせたペースで生活を送っていただけています。近隣に散歩に出かけたり、日光浴を行ったりと、外出の機会も多く取り入れていますので、活気良く過ごされています。
サービスの質の向上に向けた取組
・ 高齢者が地域社会との繋がりのなかで、安全に入居し、ホームにおいても安心して生活が営まれるように基本サービスの提供を行います。
・ ご利用者の人格を尊重し、常にご利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、利用者個々の介護計画書を作成することにより、利用者が必要とするサービスを適切な介護技術を持って提供致します。
・ ご利用者及びそのご家族に対し、サービスの内容及び提供方法について分かりやすく説明致します。
・ ご利用者の身体的、精神的状況の把握に努めるとともに、症状に応じて医療機関への受診を支援するなど、適切な対応を行います。
・ 常に提供したサービスの質の管理と評価を行ってまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護居宅介護
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00～17：00、8：30～17：30、9：00～18：00、10：00～19：00、11:00～20：00（実労働時間8時間）
17：30～翌9：30（夜勤）
月９日休み
賃金体系
法人の給与規程、就業規則に基づく
休暇制度の内容および取得状況
育児休業 令和5年度4名（法人全体）実績
福利厚生の状況
健康診断、退職共済制度、短時間勤務制度、資格取得支援制度、事業所内保育施設「愛友保育所」