2026年03月25日11:39 公表
グループホーム てまりの里
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒649-6338 和歌山市府中２０－１
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Tel：073-461-7155／Fax：073-461-8280
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サービスの内容に関する写真
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自由歩行できにくい方も車イスで自由に動いていただき、ストレスなく過ごしていただく。又、正しい状況認知ができ、正しい行動がとれ、自信回復に繋げている。 -
太陽の光を浴びると体内でビタミンDが活性化され、ビタミンDはカルシウムの吸収を促進し、骨を強くする働きがあります。散歩に行き『えー天気やなぁ』『気持ちいいなぁ』と交流を深めておられます。 -
見る・話す・触れる・立つ。この４つを介護の捉えとし、『あなたのことを大切に思っています。』『一緒に頑張っていきましょう』とメッセージを送り、心を込めた介護に当たっています。
空き人数
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空き数/定員
1/9人 -
定員9人中、現在の空き数1人です。
（2026年03月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「尊厳あるごく普通の生活をする」を事業所のモットーとしています。家庭的な環境のもとで、安心した生活を送って頂き有用感や達成感を味わって頂く中で、認知症改善を目指しています。①水分１日1500cc以上摂る②しっかり運動する(歩行・体操)③常食を食べる④下剤を使わず自然排便するという四本柱をベースとした科学的介護を実践しています。当事業所の全職員が同じ志を持ち、主治医の先生方のバックアップと代表者の指導のもとに、ご利用者おひとりおひとりに全力で支援させて頂いております。その結果、夜間の不眠者、昼間のオムツ使用者、下剤の使用者はほぼなくなり、生き生きとした毎日を送っておられます。理論的で分析的態度で科学的介護に取り組んでいます。また、主治医の先生にご来所頂き、医療の連絡会を週に一回開催するなど密に連携をとり、夜間は看護師に連絡を取れる体制にあるなど医療面においても充実しており、ご利用者様やご家族様が安心して生活できるような体制も整っています。ご希望により看取り介護も行っており、もう何人も看取りを経験しています。皆様との信頼関係も厚くご家族様方にも足を運んで頂き易いアットホームな事業所です。
サービスの質の向上に向けた取組
年間研修計画（内容は毎年更新）に基づき・高齢者の尊厳について、自己決定、自己表現、自己実現が出来るように、ご支援しています。・自然災害発生時における業務継続計画について学び、年2回、避難訓練を実施しています。・感染症（新型コロナ、インフルエンザ、ノロウイルス、食中毒等）の予防の勉強会、研修会を行い感染症発生時における業務継続計画について学び予防訓練を年2回実施しています。・介護保険制度、法令順守、地域包括ケアシステムについての勉強会を行い、ご利用者様おひとりおひとりに合った必要で最適なサービスを提供させていただいています。・科学的介護を実践していく上で必要な"人の生理学”と"認知症の理解と介護”についても、代表者の指導の元に日々研鑽しています。年に４回科学的介護実践発表会では各事業所が対象者を決めて、その方の自立支援に向けた取り組みを発表し、その内容を各事業所に持ち帰り、自己啓発の足掛かりとして、日々精進しています。又、外部研修にも参加し事業所に持ち帰り伝達研修を行い、資質向上を図っています。二か月に一回、市の職員、地域方をお招きし運営推進会議でのご意見をサービスにいかすようにしています。又、ヒヤリハットを多くひろいあげ、職員間でしっかり話し合い、事故防止に努めています。・ライセンス（介護福祉士、介護支援専門員等）取得にも力を入れています。現在はパート職員以外の全職員が介護福祉士をを取得しています。新人職員研修も実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム 紀伊てまり苑 短期入所生活介護 紀伊てまり苑（介護予防 含） 通所介護 紀伊てまり苑（介護予防 含） グループホーム 紀伊てまり苑 訪問介護 紀伊てまり苑（介護予防 含） 生活自立支援ハウス 居宅介護支援事業所 紀伊てまり苑
小規模多機能型居宅介護 てまりの里 てまりの里デイサービスセンター
サービス付き高齢者向け住宅 デイサービス 訪問介護等と併設し高齢者の多様なニーズに対応しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
家賃 １カ月 ４３，０００円 食費 １日あたり １，０００円 光熱水費 １日あたり ５００円 理美容代 実費
レクリエーション・新聞代・おむつ代 日常生活に要する費用で利用者に負担が適当と認められるものの費用 実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員はいつも元気で明るく個性豊かで、常に向上心を持ち何事にも意欲的に取り組んでいます。一生懸命に取り組む日々の業務の中で心折れる時もありますが、その度に代表者に相談しアドバイスを頂き、再び原点、初心に戻って考えより良い心配りが出来る様にポジティブシンキングをモットーに専門的な知識を自己研鑽する毎日です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
グループホームてまりの里にご入居されている皆様方は全員、往年ご活躍されてこられ、ご家族様方に愛情をもって大切に想われてこられた方々です。人生の先輩であり師匠であり、時には厳しくもあり、時にはお父様、お母様の様に優しくて暖かい寛大なお心をお持ちの方々です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１日８時間 週４０時間
早出7：30～16：30、日勤9：30～18：30、夜勤16：30～翌9：30
賃金体系
正職員の本棒については月給制とし、能力・技能・学歴・年齢等を勘案し、当法人給与表により初任給を決定すする。昇給は能力、勤務成績、その他を勘案し、原則として毎年１回定期（４月）に行う。中途採用者については、前歴換算表により、同業種、異業種等の経験年数を含めて考慮し決定する。年２回の賞与、その他諸手当（扶養手当、通勤手当、時間外手当、宿日直手当、夜勤手当、特殊勤務手当、資格手当、役職手当、住宅手当、早朝等加算手当、休日等加算手当、扶養手当、ベースアップ加算手当、新処遇改善加算手当等々）を支給している。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、冠婚葬祭等の特別有給休暇、育児休暇、介護休業制度を定めている。１年間の年次有給休暇取得状況（１人当たり）平均１０日、特別有給休暇及び育児休業取得者は１００％。介護休業については現在まで取得希望者なし。
福利厚生の状況
健康管理（健康診断、インフルエンザ予防接種の実施等）
制服の支給、慶弔、創立記念等の記念品、勤務年数10年表彰記念品
医療費補助
離職率
０％