2025年02月19日13:37 公表
小規模多機能型ホーム紀伊松風苑そのべの丘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年01月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通い、宿泊、訪問、ケアマネジメントを融合した小規模多機能型居宅介護サービスを展開し、地域での生活を継続するための拠点として、いつまでも安心、安楽に生活できるよう努めている。その一環として、訪問サービスに重点を置き、安否確認や服薬管理、食事管理を行うために一日複数回の訪問も行っている。また、協力医療機関の他、地元医院への送迎を無償で行っている。また、新型コロナウィルス感染症含め感染症予防に重点を置き、職員一人一人に感染症予防対策を実施するよう話し合いや研修を行った。
サービスの質の向上に向けた取組
通い、宿泊、訪問に対し、全ての職員が正しい知識と技術を提供できるよう、毎日のミーティングや月一回のフロア会議等において、持っている知識を共有し合い、日々学んでいる。また、月一回の法人内研修、外部研修で様々な分野における知識の習得に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
2カ月に一度、地域の美容室より美容師が事業所に訪問しカットを行っている（利用料1700円）。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人の理念である「寝たきり（認知症）になっておられる高齢者、またはその介護をされている家族に幸せを」との創業の精神に則り、本人や家族と共に在宅生活を継続するとの意識を持って日々取り組んでいる。また、職員の幅広い年齢層の持ち味を活かし、利用者に寄り添い、柔軟な対応を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住み慣れた家での生活の継続のために、要支援から要介護まで、心身の低下や障害によって、何かしらの支援が必要な方が利用されている。出来ない部分について、家族、職員、地域、そして利用者が共に助け合う姿勢を保ちながら、毎月のレクリエーションの中で、楽しみながら体を動かしたり作品を作ったりしている。その他、午前と午後に体操を行い、自力歩行を目的とし毎日歩行訓練を行っている。また、本人の生活リズムに合わせ、決められた曜日の中で自由な時間に事業所に来ていただき、通いサービスが利用できるよう配慮している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：00～17：00（実労働時間9時間） 9：00～18：00（実労働時間8時間） 9：00～19：00（実労働時間9時間） 19：00～翌9：00（実労働時間13時間）
4週8休（シフトによる）
※上記以外に勤務体系は多種あります
賃金体系
法人の給与規程、就業規則に基づく
休暇制度の内容および取得状況
育児休業―令和6年度3名（法人全体）実績あり
その他、介護休業などあり
福利厚生の状況
健康診断、退職金制度、短時間勤務制度、資格取得支援制度、事業所内保育施設「まつかぜ保育園」あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
（通い利用）※日中帯
9：00送迎・バイタルチェック 9：30入浴 10：00朝の体操 11：00ティータイム 12：00昼食 14：00レクリエーション 15：00おやつ 17：00夕食 18：00送迎
（泊り利用）※夜間帯
19：00バイタルチェック 20：00就寝 6：00起床 7：00朝食
（訪問利用）
7：00～18：30まで個々の計画書に沿って訪問利用
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
地区 和歌山市全域（応相談）
曜日 全日対応
個別対応 リフト車あり、寝たきりの方にも柔軟に対応します（応相談）
個別の機能訓練の詳細
日常生活上での生活リハビリ、レクリエーションや体操を通して楽しみながら体を動かしていただいている。